Upah Minimum Regional 2019 – UMP Update Lengkap

terimakasih infonya gan..
sangat bermanfaat btw itu semua gaji umr khusus lulusan sma atau s1 juga gan ya?

Selamat malam pak, sy mau cerita sedikit dan minta solusi, saya bekerja d sebuah perusahaan d semarang. Di perusahaan tmpt sy krj kok UMR blm naik! UMR km msh thn 2017, sdngkn menurut peraturan shrs ny UMR kami sdh naik ke thn 2018. Smpk skrng kok blm naik. Kmi sudah diskusi tp jwbn atasan kami di suruh bersabar, sy minta solusi dari bpk bgai mn pendapat bpk. Trimakasih

Ikut aturannya aja yak. Kan ada uu nya.

Ump aceh 2018 Rp.2.700.000 apa gaji pokok.
Apa ada potongan lain.
Dan apa saja yang di tanggung perusahaan untuk karyawan.dan apa saja bonus untuk karyawan.

seharusnya umr dan umk harus seimbang

mau tanya kan umr jakarta 2017 Rp. 3.355.780.sedangkan gaji saya di tahun 2016 di perusahaan swasta Rp. 3.400.000.sudah di atas umr 2017 .. kira kira sy naik brp menurut uu ketenangan krj an

Ass pak.. saya mau tanya..
UMR sumatera selatan tahun 2016 kok gak ada ya..?
Apakah UMR nya masih sama dengan tahun sebelumnya mohon penjelasannya pak..

Terima kasih

Dn yg ke 2 mau tnya, praturan pemerintah untuk jm krja dlm sebulan 173 jm dn 40 jm prminggu,sedangkan suami sya dlm sebulan kerja 224 jm.dn dlam seminggu 56 jm. Itu kelebihannya masuk lemburan atau tidak. Trimakasih

mau tanya dong mas,

saya bekerja di perusahaan swasta( interor), saya bekerja sudah lebih 5 bulan sedangkan saya di gaji 1,2jt/bulan(sabtu-minggu libur), tetapi tidak termasuk uang lembur,makan dan transport,terkadang sabtu kalau ada kerjaan di suruh masuk tolong pencerahanya dong..

pak saya mau tanya yah kalau UMR/UMP itu kan gajinya Rp 3100000 trus kalau SAKIT sama IZIN itun dipotong apa gak yah pak ????

saya bekerja di perusahaan pertambagan batu bara ,dimana area kerja perusahaan saya ,jabodetabek,danakalimantan timur.dengan masa kerja 8 tahun sebagai karyawan permanen,tapi gaji pokok RP 2.900.000+uang makan 750.000+uang perumahan 800.000=total pendapatan =RP4.450.000
pertanyaan
1.bolehkah menuntut sama gaji pokok ump jakarta,karena lokasi kerja perusaan saya ada juga didaerah jakarta
2.berapa sebenarnya gaji pokok yang harus saya terima
3.kenapa kenaikan gaji pertahun saya sangat kecil hanya 150000
4.tolong jelaskan makana gaji pokok 75%+ tunjangan dengan perhitungan gaji saya di atas.
terima kasih atas penjelasannya

Maaf pak saya mau tanya, saya kerja disalah satu perusahaan dijakarta tapi upah dan jam kerja tidak sesuai dengan tanggung jawab saya dan tidak UMR bahkan ijazah saya ditahan, gaji pokok saya 970rb + uang makan 30rb tidak ada uang transport, tidak ada tunjangan dll total rp. 1.750rb perbulan, dan diwajibkan lembur jika saya tidak lembur selalu ada teguran,jika telat atau cuti itu tetap dipotong atau dianggap tidak masuk kerja untuk cuti, dikontrak selama 3thn 6 bulan tapi saya tidak tahan kerja disini dikarnakan terlalu memberatkan karyawan mulai dari apa yg harus dikerjakan alasan mreka adalah karna tidak taat dengan peraturan tapi sedangkan karyawan sudah melakukan yang terbaik tapi mereka tidak menghargai kami. apa yang harus saya lakukan sekarang? jika saya resign sebelum kontrak habis saya harus bayar ijazah rp. 2jt. mohon bantuan dan jawabannya terimakasih.

Pak Doni saya mau nanya
Saya bekerja di sebuah PT. Di JKT
Gaji pokok saya 1,1
Tranport 1,2 , fix comm 800
Memang boleh yya klo UMR di bagi” seperti itu…?
Tetapi knp klo THR saya hanya mendapat gaji pokoknya ajj 1,1 ngga full 3,1 ad solusi ngga pak
Makasih

permisi pak..saya mau tanya ..ini saya bekerja di PT.xxxx kebun sawit, yang saya tanyakan apa kalau karyawan harian lepas ( KHL) itu sudah punya hak menerima gaji yang sesuai dengan UMP daerah setempat, sedangkan kalau untuk karyawan harian tetap (KHT) itu sudah dapat gaji pokok lebih dari UMP + premi mati…dan kadang ada kejanggalan disini pak.. kalu untuk KHL gajinya dihitung perharinya berapa itu malah tidak sampai dengan ketentun UMP setempat, apa prusahaan ini bisa di katakan melanggar dan di kenakan sangsi dari Pemerintah pak..? mohon penjelasannya

Permisi,

Klo boleh tau, yayasan itu harus gaji karyawan sesuai UMK atau gimana?? dan apakh sdh betul cara penggajian bgini??

sy kerja di 1 yayasan pendidikan di daerah Palu, sulawesi tengah. Dan saya masuk dri jam 7 pagi smpai dgn jam 4 sore kdang2 jg sampe jam 5 sore tpi tdk hitung lembur 😞.
Gaji sy 1.150.000 + bonus klo masuk full 1 bln 300rb jdi total 1.450.000 (tpi klo 1hri tdk masuk sepeti sakit, bonus hangus dan potongan 1hri bisa 45rb/50rb *tdk menentu) dan Tanpa tunjangan kesehatan (sperti BPJS) . . .

pak mohon tanya,(hari ini tgl 2 agustus 2016)

Bapak saya pak 4 tahun yang lalu mempekerjakan temen di kerja sewaktu di perusahaan BUMN. (usaha apotik di palembang) dan menerima pekerja tsb tdk memakai surat lamaran ataupun lainnya(secara keluarga, karna Bapak saya kasian melihat pekerja tsb tidak memiliki pekerjaan) tidak lama ini kurang lebih 9 bln Bapak saya meninggal dunia . dan perusahaan di kelolah olh ibu saya dan kakak saya, ….

riwayat pekerja:

#pekerja lembur dari jam 22.00-07.00 wib. >> dia memiliki doble job, dia tidak jujur, dia sering bolos tetapi temen shif dia mengisi absen dia (karena sudah sgt tua bisa dibilang hmpir krg lbh 60 th jd merasa takut)
#perusahaan Melakukan Rapat Dia tdk pernah hadir
#perusahaan Menyuruh dia kerja Shif tetapi dia menolak dan tidak mau menau (seperti BOS) (karena Siang dia bekerja menjadi keamanan di xxx)
#omset ketika dia bekerja juga tidak sangat bagus
#bekerja lebur hanya 2 jam melayani dari jam 00.00-06.00 dia bisa tidur dgn pelayanan di trali saja—–>rekan shif sering mengadu bahwa pekerja ini sering suka malas/ tdk melayanin pembeli klo jam segitu (TIDUR)

dengan keadaan perekonomian menurun apotik kami melakukan pengurangan karyawan (YANG BARU2 SAJA) tp tdk termasuk si pegawai ini, tetapi dengan byknya masalah dia kami menyruh dia secara keluarga utk mengundurkan diri dari pekerjaannya.( dan dia bilang iyaa) dan ibu saya bilang apa ada pertanyaan? dia jawab tidakkk.
!!! tgl per 1 juli 2016 dia tdk bekerja lagi!!!
tetapi belum melampirkan surah tanda pengunduran diri ke perusahaan .

emang kami pengusaha mempekerjakan semua karyawan di bwh rata2 UMR. dan di setujui olh kedua pihak, kalau di bilang hampir smua usaha apotik tidak memenhi UMR… Sekelas Perusahaan Nasional seperti pegawai negeri yg honorel jg blm memenuhi gaji UMR.. ataupun Perusahaan sekelas Nasional pun pasti punya Pekerja dgn gaji di bawah UMR pak.

tgl 2-8-2016 kami diminta dinas tenaga kerja untuk menghadirkan gugatan masalah yg diajukan pekerja tersebut mengenai UMR dia yang belum terpenuhih selama 4 tahun, padahal kami menganggap dia sdh sebagai keluarga, ttpi ini kenyataannya, emng jadi pembelajaran di kemudia harinya untuk membuat kesepakatan hitam di atas putih.

@ apa ada solusi buat kami menghadapi surat panggilan dinas tnga krja ataupun pengadilan nanti pak?? tolong bantuannya

maaf kalau salah dalam melakukan penulisan/ kata2 yg salah ketik.

Permisi saya mau tanya, apabila total gaji saya sebesar 3,1 jt termasuk uang makan + transport berapa gaji pokok yang harus saya dapat? apa benar gaji pokok saya tidak boleh kurang 75% dari 3,1 juta?? apabila gaji pokok saya sebesar 1,7 apakah pantas?

gan mau nanya deh, saya kerja 10 bulan di perusahaan swasta. awal masuk 2015 gapok saya sudah diatas ump yaitu 3jt (atas negosiasi), nah ketika 2016 naik menjadi gaji saya dibulan ini 3,250 yang artinya saya naik 250rb. akan tetapi untuk rapel yg dibayar juni ini saya hanya menerima 390rb, ketika saya confirm dgn HR katanya krn saya belum 1thn dan gaji saya di kontrak sudah 3jt jd untuk rapel naik 100rb dari feb 2016. benarkah seperti itu peraturannya?

saat ini rata2 kerja sebagai security 12 jam kerja.sistem di outshourching tmpt sya bekerja 2 pagi,2 mlm,2 hr libur (4-2)

gji pokok 3,1,dipotong jd 3jt. klo gak masuk sehari dipotong 100rb .tdk ada lemburan…

mnurut pak dhony gmn?

saya mau bertanya tentang 2 hal, yang pertama tentang cuti, karyawan ditempat saya semua adalah karyawan kontrak, rata2 2 tahun, tahun ini ada karyawan yang breaking the contrak sebelum waktu kontrak dia habis, dia merasa dia mendapatkan hak 12 hari cuti, tetapi karena dia sudah breaking the contrak maka cuti tidak bisa disesuaikan, saya menghitun pro rate, jadi dalam setahun kontrak sudah mengambil cuti 5 hari, dan dia menuntut sisanya sementara dia breaking the contrak dan dalam sisa kontrak masih ada 10 bulan lagi.bagaimana menjelaskannya ke dia pa?
kedua adalah jika dis breaking the contrak apakah konsekwensinya, kontrak dia adalah dari March 2015-March 2017, dan bulan June 2016 dia akan leave, apakah ada undang-undang untuk yang breaking the contra yang hamper 10 bullion libel?

Mantap infonya … Ijin di copas ya bro…

Jika kebutuhan karyawan dibawah 40 jam dalam seminggu (sekitar 15 jam seminggu bahkan kurang), apakah perusahaan tersebut wajib memberikan UMP?

Siang om…saya jo dr jakarta, boleh tau spsifikasi rincian hitungan lembur dki jakarta ?

Jjr di google ada tapi bingung apa yg di maksud 1/175 X blablablaa

Yth. Pak Dhoni saya mau tanya, saya sudah bekerja di perusahaan selama 8 tahun dan perusahaan membayar gaji sesuai ump, tapi di tahun 2016 ini kami di bayar tdk sesuai ump , karena jam kerja kami dikurangi yg biasanya 25 sampai 26 hari perbulan, sekarang tinggal 20 sampai 21hari perbulan jadi otomatis gaji kami di kurangi. Perhitungan perhari sesuai ump 75ribu perhari jadi dikali 25 hari menjadi 1.875000, tapi setelah dikurangi akhirnya gaji yg kami terima tinggal .. 20hari dikali 75000 perhari menjadi 1.500000… UMP kami digorontalo adalah rp 1.8750000, mohon solusinya…trima kasih

permisi mas dhony, sy bekerja di pr.gagak hitam di kab.jember, posisi kantor pusat kab.bondowoso, sebagai karyawan kontrak tp tdk pernah diperpanjang masa kontraknya dn seinget sy dalam pkwt tertera masa kontrak 9bulan dan gaji 1.000.000,- uang makan 7.500dari 12-12-2013 hingga skr dn tdk pernah diperpanjang, dn gaji yg sy terima spai skr tetap 1.000.000,- cuma uang makan naik menjadi 10.000, 2bln yg lalu setiap hari sy menerima uang operasional dgn ukuran bensin 3ltr uang makan(10.000) yg tertera di pkwt, tp bensin tdk tertera di pkwt akan tetapi jika tdk masuk kerja uang operasional tdk diberikan, jabatan sy sels motoris(pemerataan prodak rokok) jm kerja minimal 8jam/hari sampai hari jumat dn sabtu setengah hari dn sy tdk mendapat jaminan ketenagakerjaan, pertanyaan sy:
1.apakah pr.gagak hitam sudah benar secara hukum dgn kesejahteraan karyawan?
2.apakan status sy sebagai karyawan?(kontrak/tetap)
3.apakah sy berhak menuntut dengan mengadukan ke disnaker setempat krna sudah melakukan rundingan kpda pimpinan tp tdk ada tanggapan?
4.apakah sy akan memenangkan perkara dipengadilan nantinya?
sy mohon sekali mas dhony bisa memberikan jawaban kpd sy, trimakadih.

Bang kalo untuk daerah subang gimana?

Umr/Umk untuk kab. merauke brpa ya?? th. 2015 dn 2016 tkx

hi mas Dhony, bisa tolong share, mengenai cuti besar, penghitungan 1 bulan di tahun ke 7 dan 1 bulan lagi di tahun ke 8, perhitungan 1 bulan adalah 30 hari atau 22 hari kerja?

terima kasih

Mas saya baru 17th lulusan SD. keterima kerja di Kantor daerah Jakpus sebagai pembersih kaca aka tukang gondola, tapi saya belum nego gaji. Kira” kisaranya brp utk gaji saya yg bekerja sebagai tukang gondola ini? Dan bagaimna cara saya menentukan gaji karna ini pengalaman pertama saya jadi masih awam bgt tentang nego”an. Apakah mungkin saya digaji sekitar 1jt rupiah?

gan , Mau nyak ?
yg termasuk kantor/perusahann apasih yg harus gajinya di sesiaukan dgn UMK? apa semua jenis usaha termasuk Rmh Makan, toko, atau Restoran ?
Saya bekerja di Sebuah PT. ,,,,,,,, tp gaji saya mash jauh d bawa UMK?
dan UMK U/ LABUHAN BATU SUMATERA UTARA brp ya Gan ? thankz

Umk Kalimantan timur 2016 brapa ya gan?

Saya mau buka lowongan untuk penulis artikel dengan sistem kontrak, tapi hanya bisa membayar sekitar 2 juta/bulan untuk lulusan SMA/SMK. Nah apakah gaji juga harus mengikuti UMK juga? Karena menimbang bahwa pekerjaannya tidak membutuhkan keahlian khusus.

Mau tanya tentang umr.
Kalo umr 2016 naik.
Apakah gaji bulan desember 2015 yg dibayar pada awal januari 2016
Ikut ketetapan umr yg baru taun 2016, atau tetap ikut gaji 2015 ?

saya bekerja di salah satu kantor konsultan yang ada di jakarta. Posisi saya sebagai drafter. Saya lulusan Sekolah Menengah Kejuruan dan masih fresh graduated, awal saya masuk salary saya hanya 1,5jt itupun tidak ada BPJS, uang lembur, uang makan, hanya ada uang transport waktu pertama kali ke jakarta. Jadi gaji 1,5jt itu kotornya, belum untuk membayar kos dan makan. Bahkan teman sekantor saya yang bergelar Sarjana lulusan ITB pun gajinya hanya 3jt. Padahal pada saat itu UMR jakarta sudah mencapai 2,7jt.
Sedangkan teman teman saya yang sama2 dari SMK dan bekerja di kantor konsultan yg berbeda di jakarta, gaji mereka disesuaikan dengan UMR 2,7jt, ada BPJS dan uang lembur. Jadi apa yang harus saya lakukan? Apakah di perusahaan saya ini ada unsur kecurangan? Padahal di perusahaan lain untuk posisi dan current education yang sama dengan saya, gajinya ditetapkan sesuai UMR. Mohon sarannya, Terima kasih

Mohon maaf bang sy mau bertanya ,kan sy krja di sbuah swalayan tpi gjinya di hitung perhari dan jika di kalikan dgn 30 maka hslnya adl setengah dr umk saat ini. Menurut anda ap yg shrusnya sy lakukan untuk mendptkn hak kami?

selamat pagi mas…..

saya mau tanya .
syarat penerapan umk itu dari segi pendapat rumah makan dan restoran itu gimana gan….makasih sebelumnya gan.

Aku kerja thn 09 smpe skrg gaji msh 1.5 jt, pertama krja cuma 600rb doang pdhal CV.aku di aceh ( takengon) , sedih bnr nasib… awak 😭