Upah Minimum Regional 2018 - UMP Update Lengkap

Upah Minimum Regional 2018 – UMP Update Lengkap

Upah minimum regional / Provinsi ditahun 2018 bila kita lihat berdasar daftar dibawah ini telah mengalami kenaikan yang beragam. UMR bila didasarkan Permenaker No. 1 Tahun 1999 ttg Upah Minimum, dibagi menjadi 2 yaitu UMR tingkat I yang berada di Propinsi dan UMR tingkat II di Kota/ Kabupaten. Namun dengan adanya Kepmenakertrans No. 226 Th 2000, UMR tingkat I telah dirubah namanya menjadi Upah Minimum Propinsi (UMP); dan UMR tingkat II diubah menjadi Upah Minimum Kabupaten/ Kota (UMK).

Yah, tau sendirilah kalau  Upah Minimun itu merupakan standar minimal pengupahan oleh pengusaha kepada seluruh karyawannya berdasar pada ketetapan di suatu daerah tertentu. Jadi bila di Propinsi Jawa Timur misalnya, maka standarisasi upahnya mengikuti UMP JATIM. Begitujuga apabila kita tinggal di Kota Surabaya contohnya, maka kita patuh pada UMK Surabaya.

Trus bedanya apa antara UMP dan UMK itu, kan kalo saya tinggal di Surabaya masuk UMK Surabaya juga masuk UMP JATIM? Bedanya ya pada ketetapan upahnya. UMP merupakan patokan bagi pemerintah Kota / Kabupaten untuk menetapkan UMK. Jumlah dari UMK selalu lebih besar dari UMP dan setiap Kota / Kabupaten memiliki nilai yang berbeda dengan kota / kabupaten lainnya walau dalam satu propinsi. Contoh: UMP JATIM = Rp 866.250; UMK Surabaya = Rp 1.740.000; UMK Madiun = Rp 960.750; UMK Magetan = Rp 866.250. Tentunya perbedaan tersebut didasarkan pada sejumlah indikator, yakni pertumbuhan ekonominya; kebutuhan hidup pekerja; daya beli; tingkat inflasi; dan juga kemampuan perusahaan di daerahnya masing-masing.

upah minimum regional

upah minimum regional

Penerapan Upah Minimum Regional

Nah, dari uraian diatas tentunya sobat mengerti semua bahwa yang kita gunakan ketika ditawarkan upah ataupun menawarkan upah ke suatu tempat kerja, yang kita gunakan adalah UMK. Tempat kerjanya itu bentuknya apapun ya. Mau dia PT kek, CV kek, Koperasi kek, bahkan usaha pribadi juga tetap harus memenuhi standarisasi upah demikian. Bila suatu perusahaan atau usaha pribadi seseorang tidak bisa memberikan upah dengan jumlah demikian, maka pimpinannya harus harus bersepakat dengan pekerja atau serikat kerja di tempat usaha tersebut, kemudian mengajukan kesepakatan tersebut kepada gubernur untuk disetujui. Bila tidak disetujui maka, tempat usaha tersebut harus mematuhi UMK. Bila disetujui, maka harus diingat kurun waktu penangguhan jumlah upah yang ditetapkan gubernur. Bila telah melewati batas waktu tersebut, maka kemabali harus patuh pada UMK. Bila ada pengusaha yang nakal, silahkan saja laporkan ke DPRD karena itu memang tugas mereka untuk mengawasi pelaksanaan kebijakan pemerintah ini.

Yang perlu diketahui bahwa Upah dan Gaji itu berbeda ya. Gaji adalah bagian dari Upah, sedangkan Upah didalamnya terdapat komponen gaji dan tunjangan tetap. Karenanya kalau minta gaji sebesar upah minimum regional, tentunya salah. Mintalah rincian upah berupa gaji dan tunjangan-tunjangan tetapnya, yang jumlahnya adalah minimal sama dengan UMK. Oh iya, UMK ini hanya untuk pegawai yang kerjanya kurang dari satu tahun ya. Setelah lewat tahun pertama, silahkan disepakati berapa upah yang terbaik.

Daftar Pertanyaan Terkait Upah Tenaga Kerja

1. Bolehkah memberikan ataupun menyepakati dibawah Upah Minimum?

Kecuali memenuhi ketentuan dalam jawaban pertanyaan nomor 2, maka jawabannya TIDAK BOLEH. Pasal 90 ayat (1) dan Pasal 89 ayat (1) UU 13/2003, pengusaha dilarang memberikan upah lebih kecil dari upah minimum.

2. Apakah syarat pengusaha dapat memberikah dibawah Upah Minimum?

Pasal 90 ayat (2) UU 13/2003, menjelaskan bahwa pengusaha dapat melakukan penangguhan pelaksanaan pemberian upah minium dengan kondisi tertentu.

3.

Daftar Upah Minium Regional di 34 Provinsi Indonesia Tahun 2018

  1. Aceh Rp. 2.717.750
  2. Sumatera Barat Rp. 2.119.067
  3. Jambi Rp. 2.243.718
  4. Sumatera Selatan Rp. 2.595.995
  5. Bangka Belitung Rp. 2.755.443
  6. Bengkulu Rp. 1.888.741
  7. Banten Rp. Rp 2.099.385
  8. Bali Rp. 2.127.157
  9. NTB (Nusa Tenggara Barat) Rp. 1.825.000
  10. Kalimantan Selatan Rp. 2.454.671
  11. Kalimantan Tengah Rp. 2.421.305
  12. Kalimantan Timur Rp. 2.543.331
  13. Gorontalo Rp. 2.206.813
  14. Sulawesi Utara Rp. 2.824.286
  15. Sulawesi Tenggara Rp. 2.177.052.
  16. Sulawesi Tengah Rp. 1.965.232
  17. Sulawesi Selatan Rp. 2.647.767
  18. Sulawesi Barat Rp. 2.193.530
  19. Maluku Rp. 2.300.000,-
  20. Riau Rp 2.464.154
  21. Sumatera Utara Rp. 2.132.188
  22. Lampung Rp. 2.074.673
  23. NTT – Nusa Tenggara Timur  Rp. Rp 1.660.000
  24. Kalimantan Barat Rp. 2.046.900
  25. Papua Rp. 2.895.650
  26. Papua Barat Rp. 2.667.000
  27. Maluku Utara Rp. 2.222.220
  28. Kepulauan Riau Rp. 2.563.875
  29. DKI Jakarta Rp. 3.648.035
  30. Jawa Barat Rp. 1.544.360
  31. Jawa Timur Rp. 1.508.894
  32. Jawa Tengah Rp. 1.486.065
  33. DI Jogjakarta – Rp. 1.454.154
  34. Kalimantan Utara Rp. 2.559.903

Daftar Upah Minium Regional di 34 Provinsi Indonesia Tahun 2017

  1. Aceh Rp. 2.500.000,-
  2. Sumatera Barat Rp. 1.949.284,-
  3. Jambi Rp. 2.063.000,-
  4. Sumatera Selatan Rp. 2.388.000,-
  5. Bangka Belitung Rp. 2.534.673‎,-
  6. Bengkulu Rp. 1.730.000,-
  7. Banten Rp. 1.931.180‎,-
  8. Bali Rp. 1.956.727‎,-
  9. NTB (Nusa Tenggara Barat) Rp. 1.631.245,-
  10. Kalimantan Selatan Rp. 2.258.000,-
  11. Kalimantan Tengah Rp. 2.222.986,-
  12. Kalimantan Timur Rp. 2.339.556,-
  13. Gorontalo Rp. 2.030.000,-
  14. Sulawesi Utara Rp. 2.598.000,-
  15. Sulawesi Tenggara Rp. 2.002.625,-
  16. Sulawesi Tengah Rp. 1.807.775,-
  17. Sulawesi Selatan Rp. 2.500.000,-
  18. Sulawesi Barat Rp. 2.017.780,-
  19. Maluku Rp. 1.925.000,-
  20. Riau Rp. 2.266.722‎,-
  21. Sumatera Utara Rp. 1.961.354,-
  22. Lampung Rp. 1.908.447,-
  23. NTT – Nusa Tenggara Timur  Rp. 1.650.000,-
  24. Kalimantan Barat Rp. 1.882.900,-
  25. Papua Rp. 2.663.646,-
  26. Papua Barat Rp. 2.416.855,-
  27. Maluku Utara Rp. 1.975.000,-
  28. Kepulauan Riau Rp. 2.358.454‎,-
  29. DKI Jakarta Rp. 3.355.750,-
  30. Jawa Barat Rp. 1.420.624,-
  31. Jawa Timur Rp. 1.388.000,-
  32. Jawa Tengah Rp. 1.367.000,-
  33. DI Jogjakarta – Rp. 1.337.645,-
  34. Kalimantan Utara Rp. 2.358.800,-

Daftar Upah Minium Regional di 33 Provinsi Indonesia Tahun 2016

Berikut daftar UMR yang telah ditetapkan oleh gubernur masing-masing propinsi di Indonesia:

  1. Kalimantan Timur Rp. 2.161.253,- (Gubernur KALTIM: 561/K.694/2015 ditetapkan 1 nopember 2015)
  2. Aceh Rp. 2.118.500,- (peraturan Gubernur Aceh: no.60 tahun 2015 tanggal 30 oktober 2015)
  3. DKI Jakarta Rp. 3.100.000,- (hasil sidang dewan pengupahan DKI Jakarta, 29/10/2015)
  4. Bengkulu Rp 1.605.000,-
  5. NTB / Nusa Tenggara Bara Rp. 1.485.000 (29 oktober 2015)
  6. Kalimantan Selatan Rp. 2.085.050 (kesepakatan APINDO dan SPSI KALSEL)
  7. Kalimantan Tengah Rp. 2.057.558 (ketetapan gubernur KALTENG, berlaku mulai 1 januari 2016)
  8. Gorontalo Rp. Rp1.875.000,- (ketetapan dewan pengupahan gorontalo)
  9. Papua Barat Rp 2.237.000,-
  10. Kepulauan Riau Rp. 2.178.170,- (penetapan gubernur kepri)
  11. Sumatra Barat Rp. 1.800.725,- (SK Gubernur Sumbar No. 562/2015 tgl 30 oktober 2015)
  12. Sulteng / Sulawesi Tengah Rp. 1.670.000,- juta
  13. Jambi Rp 1.906.650,-
  14. Sulut / Sulawesi Utara Rp. 2.400.000,- juta
  15. NTB / Nusa Tenggara Barat Rp. 1.482.950,- Juta
  16. Sulbar / Sulawesi Barat Rp. 1.864.000,-
  17. Maluku Rp. 1,775.000,-
  18. Papua Rp. 2.450.770,-
  19. Sulawesi Selatan / Sulsel Rp. 2.250.000,-
  20. Sumatera Utara / Sumut Rp. 1.811.875,-
  21. Sulawesi Tenggara Rp. 1.850.000,-
  22. Jawa Barat / Jabar Rp. 2.250.000,-
  23. Kalimantan Barat / Kabar Rp. Rp 1.739.400,-
  24. Banten Rp 1.784.000,-
  25. Bali Rp. 1.807.600,-
  26. Bangka Belitung Rp. 2.341.500,-
  27. Riau Rp. 2.095.000,-
  28. Kalimantan Utara Rp. 2.175.340,-
  29. Lampung Rp. 1.763.000,-
  30. Maluku Utara Rp. 1.681.266,-
  31. Sumatera Selatan Rp. Rp 2.206.000

Daftar Upah Minium Regional di 33 Provinsi Indonesia Tahun 2015

Berikut 19 Propinsi yang telah memenuhi waktu menetapkan UMR/ UMP regional-nya masing-masing. Sedangkan yang lainnya terdiri dari 4 propinsi tidak menetapkannya karena hanya menetapkan UMK. 4 propinsi yang tidak menetapkan UMP adalah Jawa Barat, DI Yogyakarta, Jawa Timur dan Jawa Tengah.

  1. Aceh Rp. 1.900.000,-
  2. Sumatera Barat Rp. 1.615.000,-
  3. Jambi Rp. 1.710.000,-
  4. Sumatera Selatan Rp. 1.974.346,-
  5. Bangka Belitung Rp. 2.100.000,-
  6. Bengkulu Rp. 1.500.000,-
  7. Banten Rp. 1.600.000,-
  8. Bali Rp. 1.621.172,-
  9. NTB Rp. 1.330.000,-
  10. Kalimantan Selatan Rp. 1.870.000,-
  11. Kalimantan Tengah Rp. 1.896.367,-
  12. Kalimantan Timur Rp. 2.026.126,-
  13. Gorontalo Rp. 1.600.000,-
  14. Sulawesi Utara Rp. 2.150.000,-
  15. Sulawesi Tenggara Rp. 1.652.000,-
  16. Sulawesi Tengah Rp. 1.500.000,-
  17. Sulawesi Selatan Rp. 2.000.000,-
  18. Sulawesi Barat Rp. 1.655.500,-
  19. Maluku Rp. 1.650.000,-
  20. Riau Rp. 1.878.000,-
  21. Sumatera Utara Rp. 1.625.000,-
  22. Lampung Rp. 1.581.000,-
  23. Nusa Tenggara Timur  Rp. 1.250.000,-
  24. Kalimantan Barat Rp. 1.560.000,-
  25. Papua Rp. 2.193.000,-
  26. Papua Barat Rp. 2.015.000,-
  27. Maluku Utara Rp. 1.577.617,-
  28. Kepulauan Riau Rp. 1.954.000,-
  29. DKI Jakarta Rp. 2.700.000,-
  30. Jawa Barat – tidak menetapkan
  31. Jawa Timur – tidak menetapkan
  32. Jawa Tengah – tidak menetapkan
  33. DI Jogjakarta – tidak menetapkan

Daftar Upah Minimum 28 Propinsi Indonesia Tahun 2014

  1. Nangroe Aceh Darussalam Rp 1,750,000
  2. Sumatera Utara Rp 1,505,850
  3. Sumatera Barat Rp 1,490,000
  4. Riau Rp 1,700,000
  5. Kepri Rp 1,665,000
  6. Jambi Rp 1,502,230
  7. Sumatera Selatan Rp 1,825,600
  8. Bangka Belitung Rp 1,640,000
  9. Bengkulu Rp 1,350,000
  10. Banten Rp 1,325,000
  11. DKI Jakarta Rp 2,441,000
  12. Bali Rp 1,542,600
  13. NTB Rp 1,210,000
  14. NTT Rp 1,150,000
  15. Kalimantan Barat Rp 1,380,000
  16. Kalimantan Selatan Rp 1,620,000
  17. Kalimantan Tengah Rp 1,723,970
  18. Kalimantan Timur Rp 1,886,315
  19. Gorontalo Rp 1,325,000
  20. Sulawesi Utara Rp 1,900,000
  21. Sulawesi Tenggara Rp 1,400,000
  22. Sulawesi Tengah Rp 1,250,000
  23. Sulawesi Selatan Rp 1,800,000
  24. Sulawesi Barat Rp 1,400,000
  25. Maluku Rp 1,415,000
  26. Maluku Utara Rp 1,440,746
  27. Papua Rp 1,900,000
  28. Papua Barat Rp 1,870,000

Daftar Upah Minimum Regional 2013

1. Nangroe Aceh Darussalam = Rp 1.550,000

2. Papua = Rp 1.710.000

3. Bengkulu = Rp 1.200,000

4. Kalimantan Tengah = Rp 1.553.127

5. Bangka Belitung = Rp 1.265.000

6. Kalimantan Selatan = Rp 1.337.500

7. Kalimantan Barat = Rp 1.060,000

8. Sulawesi Selatan = Rp 1.440.000

9. Kalimantan Timur = Rp 1.752.073

10. Sulawesi Tenggara = Rp 1.125.207

11. Kepulauan Riau = Rp 1.365.087

12. Bali = Rp 1.181.000

13. Jambi = Rp 1.300.000

14. Sumatera Barat = Rp 1.350.000

15. Banten = Rp 1.170.000

16. Sumatera Selatan = Rp 1.350.000

17. Jawa Tengah Rp = Rp 830.000

18. Nusa Tenggara Timur = Rp 1.010.000

19. Riau = Rp 1.400.000

20. Jogjakarta = Rp 947.114

21. DKI Jakarta = Rp 2.200.000

22. Jawa Barat = Rp 850.000

23. Maluku = Rp 1.275.000

24. Jawa Timur = Rp 866.250

25. Sulawesi Tengah = Rp 995.000

26. Gorontalo = Rp 1.175.000

27. Sulawesi Barat = Rp 1.165.000

28. Sumatera Utara = Rp 1.375.000

29. Sulawesi Utara = Rp 1.550.000

30. Nusa Tenggara Barat = Rp 1.100.000

31. Papua Barat = Rp 1.720.000

32. Maluku Utara = Rp 1.200.622 25

33. Lampung = Rp 1.150.000

OK dah, itu dulu ya tulisan singkat saya mengenai Upah Minimum Regional. Ntar ditambahin kalau ada yang kurang. Terimakasih telah berkunjung.

Upah Minimum Regional 2018 – UMP Update Lengkap. Post by: Dhony Pratama | 4.5
Tags:, , , , ,

Categories: Berita Terbaru

233 Comments
  1. 3 weeks ago
    juya

    apa yg membedakan DKI jakarta lebih tinggi gan?

    Reply
  2. 2 months ago
    nabila trisnawati

    seharusnya umr dan umk harus seimbang

    Reply
  3. 4 months ago
    irsyad

    Saya bekerja di kota medan tetapi saya di gaji dengan UMR bukan UMK itu bagaimana? Apakah itu sesuai dengen ketentuan pemerintah??
    Trims

    Reply
    • 3 months ago
      Dhony Pratama

      Tidak, yang seharusnya adalah menggunakan UMK setempat.

      Reply
  4. 5 months ago
    yos andika

    isi kontrak kerja saya berbeda dengan yang saya kerjakan itu bagaimana pak??

    Reply
  5. 5 months ago
    yos andika

    salam pak.
    saya bekerja di yayasan sekolah dasar di bukittinggi dari tahun 2015 sebagai karyawan kontrak pekerjaan saya penjaga sekolah sudah hampir 2 tahun,,awal saya masuk saya di tes 3 bulan.. seminggu sebelum lebaran 2017 saya dikasih surat yang isinya kalo saya di sekolah ini cuma pegawai kontrak selama 2 tahun…itu bagaimana pak??
    gaji saya dari awal 1,3jt sampai sekarang masih segitu pak,,sedangkan ump di sumatera barat 1.949.284.. di kontrak kerja tertulis 5 hari kerja (40 jam) 2hari libur,,sedangkan kerja saya setiap hari pak membersihkan sekolah..itu bagaimana pak lembur saya selama saya masuk kerja pak??
    saya sudah minta naikin gaji saya dengan baik2 tapi bilang yayasan kerja saya masih ringan,,padahal pekerjaan saya menjaga keamanan sekolah dan kebersihan lokal2 dan lingkungan sekolah setiap harinya tidak ada libur.. bisakah saya menuntut kekurangan gaji saya selama saya masuk dan lembur saya itu pak kepada yayasan melalui disnaker??

    Reply
    • 4 months ago
      Dhony Pratama

      Bila bapak ada bukti kontrak kerja yang tidak sesuai umr tersebut, dan ada buki telah melakukan musyawarah dengan pihak yayasan, silahkan dilanjutkan ke disnaker.

      Reply
  6. 5 months ago
    Supri

    Bg dony pratama,
    Kalo gaji kami bermasalah gini kemana harus kami adukan biar gaji masuk standart UMR
    Di daerah ACEH

    Reply
    • 4 months ago
      Dhony Pratama

      musyawarahkan dulu dengan perusahaannya, bila tidak ketemu jalan tengah silahkan ke disnaker.

      Reply
  7. 5 months ago
    Supri

    Bg dony prtama
    Honerer apakah termasuk ke dalam uud UMR???
    Menurut saya bg gaji saya perbulanya hanya Rp. 500.000/bln
    Apa kah itu udah termasuk dalam standart umr bg???

    Reply
    • 4 months ago
      Dhony Pratama

      Selain gaji apakah mendapat tunjangan, sebab yang disebut UMR adalah gaji pokok + tunjangan tetap.

      Reply
  8. 5 months ago
    rudi

    Min,,,, umk itu flatnya brp hari kerja dlm sebulan…. Dan bl d hitung perhari berapa penghasilannya bila umk 1 450 550

    Reply
    • 4 months ago
      Dhony Pratama

      dalam sebulan, dapat menggunakan 5 hari kerja atau 6 hari kerja dalam seminggu yang akan berpengaruh berapa jam seharinya bekerja.
      Jadi silahkan bagi jumlah umk tersebut bila dalam sebulan.

      Reply
  9. 6 months ago
    soni irawan

    pak saya salah satu karyawan dari tempat karaoke BAROKAH RESTO, wilayah jl. kramat jaya no.8 ( jakarta utara )
    saya mau melaporkan ditempat kerja kami dan hak gaji kami hanya 1.500.000 dan kenaikan kurang lebih (200.ooo) s/d (300.000) itupun dalam kurung waktu masa kerja 1 tahun.
    bisa kah anda membantu hak kami sebagai warga DKI JAKARTA untuk menegaskan perusahaan yang sedang kami jalani hingga sampai saat ini agar memberikan HAK kami yang lebih baik agar sejahterah .

    nama perusahaan BAROKAH RESTO alamat JL.kramat jaya no.8 (jakarta utara). saya berharap semoga dari pihak pemerintah agar tegas dan perduli pada hak hak kami sebagai warga dki jakarta.
    terima kasih .

    Reply
    • 4 months ago
      Dhony Pratama

      Silahkan musyarawah dulu dengan perusahaan tersebut, bila tidak sepakat silahkan ke disnaker setempat.

      Reply
  10. 6 months ago
    syamsull rizal

    Maaff min mau tanya..
    Standart umk buat kawasan NTB,
    Sy bekerja d perusahaan PT.Lamere tirta mutiara. (Pom bensin)
    Sbg CS nya.. bulan pertama sampaii ke 3 dia kasih gaji sy 1,4jt, pas lepas traning gaji sy jdi 1jt..
    Itu gmna min?
    Mhon bntuannya..
    Apkah sy bisa langsung lapor ke Dinas Ketenagakerjaan???

    Reply
    • 4 months ago
      Dhony Pratama

      Ngga boleh langsung ke disnaker.
      harus diskusi dulu dengan perusahaannya.

      Reply
  11. 7 months ago
    rere

    Pak saya mau melaporkan pt infomedia solusi humanika sya masih belum ada kejelasan umr naik apa enggak .. lokasi di surabaya pak jl raya menur 34 f .tolong dilaporkan pak… menggenjot karyawan seenaknya tp hak karyawan g dipenuhi

    Reply
    • 7 months ago
      Dhony Pratama

      coba komunikasikan secara tertulis..
      bila tidak ada jawaban tertulis, silahkan komunikasikan ke disnaker setempat agar ditengahi.

      Reply
  12. 7 months ago
    san

    Apa PT itu tdk blh mmbri gaji dibawah UMR? Haruskah sesuai UMR?

    Reply
  13. 7 months ago
    rahman

    min apakah pabrik title PT. ngasih gaji karyawan gak sesuai atau dibawah umr boleh?

    Reply
    • 7 months ago
      Dhony Pratama

      boleh untuk sementara dan sudah diijinkan oleh disnaker.
      itupun nantinya harus dirapel, kalau sudah mampu.
      jd silahkan diskusikan dulu dengan PT nya untuk mengetahui sudah diijinkan atau belum.

      Reply
  14. 9 months ago
    samuel pasaribu

    siang pak untuk
    Daftar Upah Minium Regional di 34 Provinsi Indonesia Tahun 2017
    apa harga ini untuk per orang atau untuk rata2 per kabupaten atau provinsi ya

    Reply
    • 9 months ago
      Dhony Pratama

      itu untuk provinsi, untuk umk kota ada masing2 harganya.

      Reply
  15. 10 months ago
    apy

    selamat sore pak.
    Sy apy BEKERJA di perusahaan swasta di DKI Jakarta. UMP DKI JAKARTA 3.355.750.
    masa kerja SY sudah 6 tahun.
    Sy menerima upah gaji pokok Sy sebesar 2.340.000/bulan, auNg makan 50.000/hari. bekerja dalam 1 bulan 22 hari.
    yang ingin Sy tanyakan
    1. apakah upah Sy UMP ?
    2. bagaimana cara menghitung kekurangan upah UMP ?
    mohon penjelasannya. pak

    trims

    Reply
    • 10 months ago
      Dhony Pratama

      1. Bila tunjangan makan anda merupakan tunjangan tetap maka upah anda perbulan adalah Rp.3.440.000,- artinya sedikit diatas umr (silahkan lihat skema pengupahan di perusahaan anda apa wajar dengan jabatan dan masa kerja anda tersebut diberikan upah demikian).
      Namun bila tunjangan makan anda bukan tunjangan tetap, yang artinya didapat apabila anda hadir/masuk kerja, maka upah anda adalah Rp. 2.340.0000,- (artinya dibawah umr)
      2. caranya seperti diatas, tapi kalau maksudnya bagaimana cara supaya upah anda sesuai ump, silahkan dimusyawarahkan dengan pihak perusahaan. Bila tidak sepakat, silahkan melalui mediator di dinakertrans atau bahkan sampai pengadilan hubungan industrial.

      Reply
  16. 10 months ago
    hari

    Mf sy bkerja sdah 2 th. Tp msih harian.. ijazah asli jga udh diminta..sdangkan dbwAh sy 3.bln udh diangkat bulanan. klo sy tnya jwabnya cm sabar. Trus ap sy bisa mnuntut prusahaan tersebut.

    Reply
    • 10 months ago
      Dhony Pratama

      Pekerja harian lepas merupakan bagian dari pekerja dengan perjanjian waktu tertentu.
      Berbeda dengan PKWT, perjanjian pekerja harian terjadi karena pekerjaan dengan waktu; volume; dan upah yang tidak menentu.
      Namum ada batasannya, yaitu apabila diperkejakan harian selama 21 hari atau lebih dengan waktu 3 bulan berturut-turut, maka secara hukum pekerja tersebut berubah statusnya menjadi pekerja tetap.
      Demikian moga dimengerti.

      Reply
  17. 11 months ago
    Inggrid

    Apakah UMP tu sudah termaksud gaji pokok + uang bensin + uang makan

    Reply
    • 11 months ago
      Dhony Pratama

      kalau uang bensin dan uang makan sifatnya tetap setiap bulan, maka iya termasuk.

      Reply
  18. 12 months ago
    juwita sari

    Pak mau tanya kalo gaji dari pegawai seperti di toko. Tapi dijakarta apa gaji juga harus menurut UMR Jakarta

    Reply
    • 11 months ago
      Dhony Pratama

      asal kewajiban karyawan terpenuhi,
      seperti 40jam perminggu kerja
      maka harus umr sesuai dengan yang ditetapkan
      dimanapun dia bekerja

      Reply
  19. 12 months ago
    Evi Yanti Putri

    salam pak, saya mau bertanya mengenai UMP DKI Jakarta tahun 2017.

    apakah UMP 2017 itu adalah Gaji Pokok atau Take Home Pay ?

    terimakasih

    Reply
    • 11 months ago
      Dhony Pratama

      Gaji pokok + tunjangan tetap
      bila ada tunjangan tidak tetap, nilainya tidak dimasukkan perhitungan untuk perbadingan UMP

      Reply
  20. 12 months ago
    Jessica

    selamat siang pak dhoni. salam ass.
    pak sya mau tanya, ini tentang masalah ijazah, sya baru baru ini sedang mencari kerjaan, dan sya di interview oleh HRD setempat di perusahaan sya tempat interview, dan disana harus memberikan ijazah asli. sya mau minta sarannya dgn bpk dhoni. Terima kasih pak

    Reply
    • 12 months ago
      Dhony Pratama

      Memang ada perusahaan tertentu yang mensyaratkan untuk menitipkan ijazah asli,
      hal itu diperbolehkan asal memang ada kesepatan sebelumnya.
      Bila anda telah diterima baru kemudian diminta ijazah aslinya,
      maka anda berhak menolak / meminta ganti rugi bila tidak lanjut menjadi karyawan.

      Reply
  21. 12 months ago
    arya

    mau tanya dong cara penghitungan kenaikan gaji umr 2017 jakarta Rp. 3.355.780. di tahun 2016 kan umr 2016 jakarta 3.1jt berarti naik 8.25%.sedangkan gaji saya di tahun 2016 di perusahaan swasta Rp. 3.400.000 diatas umr 2017.jakarta.

    Reply
  22. 12 months ago
    arya

    mau tanya kan umr jakarta 2017 Rp. 3.355.780.sedangkan gaji saya di tahun 2016 di perusahaan swasta Rp. 3.400.000.sudah di atas umr 2017 .. kira kira sy naik brp menurut uu ketenangan krj an

    Reply
    • 12 months ago
      Dhony Pratama

      yang jelas umr adalah upah minimum bagi karyawan yang kurang dari satu tahun.
      semua pengusaha wajib memiliki struktur dan skala upah bagi seluruh karyawannya.
      nah bagi karyawan yang telah lebih dari satu tahun maka kenaikan gaji pertahunnya
      dirundingkan bersama antara pekerja dan pengusaha berdasarkan struktur dan skala upah tersebut.

      Reply
  23. 12 months ago
    chay artu putra

    Kalo saya kerja bagi hasil sebulan gak nentu kadang 8juta lebih kadang 9 bahakan sampe 12juta wajar ndak ya

    Reply
    • 12 months ago
      Dhony Pratama

      wajarnya itu pake indikator apa ya? mau dibandingkan dengan umr kah maksudnya?

      Reply
  24. 1 year ago
    wirdinata

    Ass pak.. saya mau tanya..
    UMR sumatera selatan tahun 2016 kok gak ada ya..?
    Apakah UMR nya masih sama dengan tahun sebelumnya mohon penjelasannya pak..

    Terima kasih

    Reply
  25. 1 year ago
    indra

    Sya mau tanya,sya kerja di CV di Bali dan gaji sya 1,5jt/bln kotor karena kalau saya tidak masuk di potong,sya kerja baru 1 tahun ini dan di hari raya idul fitrikemaren sya tidak dapat THR karena sya pulang terlebih dahulu,bos nyuruh pulang 3hari sebelum hari raya idul Fitri.
    Apakah gaji sya di bawah UMR Bali?
    THR di bagikan berapa hari sebelum libur?
    Libur hari raya biasanya di tetapkan berapa hari sebelum hari H?
    Apakah sya wajib dapat gaji UMR?

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      Upah anda seharusnya minimal 1,8 juta perbulan.
      tidak masuk kerja dipotong gaji, ya wajar semua perusahaan pasti begitu kecuali ada keterangan tertentu yang tidak boleh dipotong gajinya.
      paling lama 2 minggu sebelum hari H, thr harus sudah diberikan kepada karyawan.
      libur hari raya hanya pada tanggal merah di kalender, kita bisa mengajukan cuti beberapa hari sebelum hari H dengan melakukan pemotongan cuti tahunan.
      gaji umr diberikan kepada karyawan yang telah melakukan kewajibannya dengan baik, termasuk telah bekerja 40 jam / minggu.

      Reply
  26. 1 year ago
    Tina sakha

    Dn yg ke 2 mau tnya, praturan pemerintah untuk jm krja dlm sebulan 173 jm dn 40 jm prminggu,sedangkan suami sya dlm sebulan kerja 224 jm.dn dlam seminggu 56 jm. Itu kelebihannya masuk lemburan atau tidak. Trimakasih

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      seharunya begitu, setiap kelebihan jam kerja lebih dari 40 jam perminggu harus dibayar sebagai upah lembru.

      Reply
  27. 1 year ago
    Tina sakha

    Sya mau tanya,suami sya basicny 3,8 jt.sedangkan umk di kota sya 3,1 jt. Seandainy ad kenaikan, apkah basic suami sya ikut naik apa tidak.

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      tergantung kebijakan perusahaan suaminya,
      karena 3,1 jt tsb hanya untuk pegawai baru belum 1 tahun kerja.
      Jadi silahkan lihat struktur pengupahan di perusahaannya, berapa kenaikan atau berapa upah untuk staff/jabatan dengan lama kerja tertentu.

      Reply
  28. 1 year ago
    azizah

    mau tanya dong mas,

    saya bekerja di perusahaan swasta( interor), saya bekerja sudah lebih 5 bulan sedangkan saya di gaji 1,2jt/bulan(sabtu-minggu libur), tetapi tidak termasuk uang lembur,makan dan transport,terkadang sabtu kalau ada kerjaan di suruh masuk tolong pencerahanya dong..

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      masih banyak yang kurang penjelasannya.
      seperti bekerja didaerah manaj, untuk mengukur umk nya
      trus berapa jam kerjanya
      uang makan dan transport itu nilainya tetap ngga tiap bulannya
      moga ntar ada waktu untuk melengkapinya. trims

      Reply
  29. 1 year ago
    niikniik

    mas doni..
    saia bekerja di sekolah swasta daerah jakut..saya bekerja 8 jam dari senin sampai jumat..dan sabtu 4 jam..tidak ada perhitungan lembur..apakah jam kerja yg saya dapatkan itu sudah sesuai peraturan ketenagakerjaan mas? makasuh sblm nya

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      Iya benar, jam kerja tersebut sudah benar.
      sebab jam kerja tersebut sudah termasuk 1 jam istirahat.
      jadi 8 jam – 1 jam istriahat = 7 jam x 5 hari = 35 + 4 jam = 39 jam

      Reply
  30. 1 year ago
    yoesoef

    pak saya mau tanya yah kalau UMR/UMP itu kan gajinya Rp 3100000 trus kalau SAKIT sama IZIN itun dipotong apa gak yah pak ????

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      Kalau sakit seharusnya tidak dipotong apabila dapat menunjukkan surat keterangan sakit dari dokter.
      Sedangkan izin, tergantung dengan izinnya apa.
      Diperundangan izin tertentu wajib tetap dibayarkan upahnya, contoh izin menikah selama 3 hari yang tetap dibayar upahnya selama 3 hari tersebut.

      Reply
  31. 1 year ago
    Azy

    Salam.
    Saya mau tanya pak, yg berhak menerima UMK itu semua pekerja tetap saja atau tidak? Dan pekerjaan apa saja yg berhak?
    Lalu apakah ada peraturan perundangan yg mengatur UMK untuk pekerja kesehatan dan pendidik? Karena di lihat upah untuk pekerja kesehatan minim sekali .

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      UMK berlaku untuk semua jenis perusahaan/usaha yang memperkerjakan karyawan maksimal 40jam/minggu.
      Jadi UMK hak karyawan, tapi tetap wajib untuk memenuhi jam kerja tersebut.
      Kalau menilai minim atau tidak upah karyawan harus dilihat jam kerja, pekerjaan dan umk setempat.

      Reply
  32. 1 year ago
    jamaluddin

    saya bekerja di perusahaan pertambagan batu bara ,dimana area kerja perusahaan saya ,jabodetabek,danakalimantan timur.dengan masa kerja 8 tahun sebagai karyawan permanen,tapi gaji pokok RP 2.900.000+uang makan 750.000+uang perumahan 800.000=total pendapatan =RP4.450.000
    pertanyaan
    1.bolehkah menuntut sama gaji pokok ump jakarta,karena lokasi kerja perusaan saya ada juga didaerah jakarta
    2.berapa sebenarnya gaji pokok yang harus saya terima
    3.kenapa kenaikan gaji pertahun saya sangat kecil hanya 150000
    4.tolong jelaskan makana gaji pokok 75%+ tunjangan dengan perhitungan gaji saya di atas.
    terima kasih atas penjelasannya

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      1. COba perhatikan perjanjian kerjanya, anda ditempatkan perusahaan didaerah mana. Hal tersebut bisa menjadi dasar tertulis untuk menuntuk hak kita.
      2 & 4 untuk mengetahui gaji pokok yang seharusnya, kita harus mengerti uang makan/uang perumahan tersebut adalah tunjangan tetap atau tidak tetap.
      Bila keduanya tunjangan tetap, maka seharusnya gaji pokok bernilai Rp.3.337.500,- (75%x Rp.4.450.000,-) dan nilai tunjangan tetap tersebut harus menyesuaikan nilai gaji pokok. Gaji pokok akan mempengaruhi penerimaan THR kita.
      3.Mengenai kenaikan gaji pertahun, itu berdasarkan peraturan perusahaan. Tentunya juga menyesuaikan kenaikan UMR/UMK setiap tahunnya.
      Demikian semoga dipahami. terimakasih.

      Reply
  33. 1 year ago
    endri m

    Mlm pak.suami sy bekerja d suatu ush perorangan lalu berkmbng jd pt. Tp slm 8 th gaji d bwh umk. Klo kami mengadu k disnaker takut krn bos nya org berduwit sdg kami ndk berdwt. N knp hrs pake pengacara. Sedang buat lebuthn saja krg pa lh byr pengacara. Gmn kmo mo ngadu klo pake cra gt. Kami hrs gmn. Trm ksh

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      Bila benar gaji suami anda dibawah umk, dengan kewajiban bekerja minimal 40 jam perminggu telah dilakukan.
      Maka silahkan diskusikan dulu dengan HRD perusahaan tersebut, sebab diproses lanjutan pasti akan ditanya apakah telah melakukan hal ini atau belum.
      Apabila secara musyarawah dengan perusahaan tidak tercapai kesepakatan, silahkan ke disnaker untuk ditengahi.
      Bila masih juga tidak tercapai, baru silahkan ajukan tuntutan ke pengadilan industrial samarinda.
      Demikian tata cara proses pengaduan masalah gaji.
      Silahkan lakukan satu persatu proses tersebut.

      Reply
  34. 1 year ago
    Putri

    Maaf pak saya mau tanya, saya kerja disalah satu perusahaan dijakarta tapi upah dan jam kerja tidak sesuai dengan tanggung jawab saya dan tidak UMR bahkan ijazah saya ditahan, gaji pokok saya 970rb + uang makan 30rb tidak ada uang transport, tidak ada tunjangan dll total rp. 1.750rb perbulan, dan diwajibkan lembur jika saya tidak lembur selalu ada teguran,jika telat atau cuti itu tetap dipotong atau dianggap tidak masuk kerja untuk cuti, dikontrak selama 3thn 6 bulan tapi saya tidak tahan kerja disini dikarnakan terlalu memberatkan karyawan mulai dari apa yg harus dikerjakan alasan mreka adalah karna tidak taat dengan peraturan tapi sedangkan karyawan sudah melakukan yang terbaik tapi mereka tidak menghargai kami. apa yang harus saya lakukan sekarang? jika saya resign sebelum kontrak habis saya harus bayar ijazah rp. 2jt. mohon bantuan dan jawabannya terimakasih.

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      Silahkan datang ke Disnaker untuk ditengahi. Karena bila memang tidak sesuai peraturan, maka perusahaan akan kena sanksi.

      Reply
  35. 1 year ago
    megha

    Selamat pagi,
    Pak ada yg mau saya tanyakan.
    Saya bekerja di sebuah LPK untuk magang ke Jepang di daerah Jakarta.
    Gaji yang saya dapat sekitar 3 juta 800 rb. Tetapi dengan perincian GaPok : 2,3 jt uang jbtan: 500rb dll.
    Saya kerja setiap senin-jumat dr jam 08:00-18:00.
    Kontrak 6 bulan dr April-september.
    Dan Skrg kontrak 1 tahun dr okt-okt thun dpn.
    Dan untuk THR,, saya mendapat 1 jt.

    Yang ingin saya tanyakan:
    1. Apakah LPK saya menyalahi peraturan Pemerintah dalam sistem pemberian upah? (Dengan sistem perincian slip gaji : GaPok:2,3 jt… Tp total gaji yang saya dapat ditambah ini itu jadi sekitar 3,8 jt) ??

    2. THR yg saya dapat adalah 1 juta.
    Apakah itu juga menyalahi peraturan Pemerintah?

    3. Apakah posisi LPK tmpt saya bekerja ini Ada Diposisi bahaya bila terjadi pemeriksaan tentang sistem pemberian upah?

    Saya mohon jawabannya Pak.
    Terima kasih

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      1. Ump jkt 3,1. Itu terdiri dari minimal 75% gaji pokok + tunjangan tetap. Jgn masukkan tunjangan tidak tetap untuk membandingkan dng ump.
      2. Kl gapok Anda 2,3 seharusnya minimal minimal segitu. Kl ada tunjangan tetap lain, itu bisa ditambahkan untuk mengetahui nilai thr.
      3. Iya.

      Reply
  36. 1 year ago
    Feri

    Pak Doni saya mau nanya
    Saya bekerja di sebuah PT. Di JKT
    Gaji pokok saya 1,1
    Tranport 1,2 , fix comm 800
    Memang boleh yya klo UMR di bagi” seperti itu…?
    Tetapi knp klo THR saya hanya mendapat gaji pokoknya ajj 1,1 ngga full 3,1 ad solusi ngga pak
    Makasih

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      Ump jkt 3,1jt
      Ump= gaji pokok + tunjangan tetap.
      Jadi bila ada tunjangan tidak tetap spt transport yg nilainya dipengaruhi oleh jumlah kehadiran, maka tidak bisa dijumlahkan sbg ump.
      Kemudian gaji pokok minimal 75% dari total ump.
      Selanjutnya ttg thr, nilainya adalah gaji pokok + tunjangan tetap.
      Nah sekarang silahkan pastikan dgn hrd perusahaan Anda, yg mana tunjangan tetap dan tidak tetap.

      Reply
  37. 1 year ago
    Sherlyna wivary

    Mau Tanya klo Kita angkst buruh buruh SDM kurang apa kita hrs me gaji merek unk juga dengan unk sedans kita Udah ciptakan lap Pkerj unk mereka n SDM kurang Dlm arti urus di kasih Tahu ulang ulang n dlm arti ngk ngerti bhs Indo yang baik f
    Gimna ?. Abakan minding kita kluarin cari buruh yang Ada sekolah kita kasih Umk , Udah ngk sekoolah SDM kurang masih juga demo demo kerja minta gaji separate umr ????

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      Tulisannya kok gitu ya, sy jadi kurang mengerti dgn pertanyaan nya.

      Reply
      • 1 year ago
        alia

        Salam kenal Pak Dony, saya bekerja di salah satu klinik kecantikan.Saya baru kerja selama 1,5 th gaji pokok saya sekitar 1,4 jt + uang makan 40 rb/hari.Diluar itu dapat komisi sekitar 10 rb sd 20 rb per treatment.Ada tambahan 100 rb per bln utk kerajinan, jika ada ijin/sakit makan uang kerajinan hangus.Dan ada potongan keterlambatan 1.000 /menit.Uang lembur dibayar 10 rb/jam.Kantor kami berada di Jakarta pusat.Menurut saya pengupahan tersebut tidak sesuai dengan peraturan pemerintah.Apa yang harus saya lakukan Pak?Mohon penjelasannya.Terima kasih

        Reply
        • 1 year ago
          Dhony Pratama

          Pertama silahkan musyawarah dgn hrd perusahaan tersebut, jgn lupa dokumentasinya. Bila tidak tercapai kesepakatan barulah ke Disnaker untuk ditengahi dgn bukti bahwa sudah musyawarah dgn perusahaan. Bila masih tidak disepakati baru ke pengadilan industrial.

          Reply
  38. 1 year ago
    eko

    permisi pak..saya mau tanya ..ini saya bekerja di PT.xxxx kebun sawit, yang saya tanyakan apa kalau karyawan harian lepas ( KHL) itu sudah punya hak menerima gaji yang sesuai dengan UMP daerah setempat, sedangkan kalau untuk karyawan harian tetap (KHT) itu sudah dapat gaji pokok lebih dari UMP + premi mati…dan kadang ada kejanggalan disini pak.. kalu untuk KHL gajinya dihitung perharinya berapa itu malah tidak sampai dengan ketentun UMP setempat, apa prusahaan ini bisa di katakan melanggar dan di kenakan sangsi dari Pemerintah pak..? mohon penjelasannya

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      Upah khl perhari didasarkan pada umk setempat dibagi waktu kerja. Bila waktu kerja 6 hari dlm seminggu maka umk dibagi 25 hari, sdg bila 5 hari seminggu maka umk dibagi 21. Bila menyalahi perhitungan ini dan upah dibawah umk tentu perusahaan tersebut menyalahi perundang-undangan.

      Reply
  39. 1 year ago
    randy

    Saya ingin bertanya, saya mulai bekerja i juni 2015 di peerusahaan swasta d jakarta dan di gaji pokok sesuai umr tahun 2015 sbsr 2.800.000 diluar upah.
    Namun , masuk tahun 2016 dibulan januari gaji saya masih ttp dr sbelmnnya. Namun, sktrn bulan april 2016 sesuai dgn pnilain kerja saya, dr perusahaan mndapatkan kenaikan 10%. Tetapi. Jika ditotalkn hingga bulan sept 2016 ini gaji pokok saya mash 3.080.000..
    Jika dilihat bahw umr jkt itu sbsar 3.1jt. Bagaimana itu seberna pak? Apa itu sudah ketetapan dr prshaanny tersb krna akan mndpatkan bbrp persen kenaikan gaji sesuai dgn penilaian kerja kita slama 6bulan sblmnya.
    Mhn jawabannya. Terimakasih

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      Jika benar upah Anda (gapok+ tunjangan tetap) masih di bawah umk setempat maka hal itu bertentangan dgn aturan penggajian dari pemerintah dan pengusaha tersebut harus segera merevisi nya. Apalagi Anda telah bekerja lebih dari satu tahun, haruslah mendapat upah diatas umk setempat.

      Reply
  40. 1 year ago
    Meynar

    Permisi,

    Klo boleh tau, yayasan itu harus gaji karyawan sesuai UMK atau gimana?? dan apakh sdh betul cara penggajian bgini??

    sy kerja di 1 yayasan pendidikan di daerah Palu, sulawesi tengah. Dan saya masuk dri jam 7 pagi smpai dgn jam 4 sore kdang2 jg sampe jam 5 sore tpi tdk hitung lembur 😞.
    Gaji sy 1.150.000 + bonus klo masuk full 1 bln 300rb jdi total 1.450.000 (tpi klo 1hri tdk masuk sepeti sakit, bonus hangus dan potongan 1hri bisa 45rb/50rb *tdk menentu) dan Tanpa tunjangan kesehatan (sperti BPJS) . . .

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      Jam kerja nya harus disesuaikan dgn berapa hari kerja dalam seminggu.
      Kemudian mengenai gaji, artinya upah nya 1jt150rb, coba bandingkan dgn umk daerah palu. Yg 300rb tdk usah dihitung krn bukan komponen umk. Masalah pemotongan bila sakit hanya untuk beberapa tidak boleh dilakukan pemotongan. Jd coba pelajari lagi poin2 yg sy berikan tsb, trus coba musyawarah kan dgn yayasan. Bila tetap tdk sepakat bisa dibawa ke Disnaker sebelum ke pengadilan.

      Reply
  41. 1 year ago
    Hendrik

    Pgi gan…mau tanya nih klo kerjaan sebagai guru itu perhitungannya bgmna ya?apakah hrus mngkuti umk?terima kasih.

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      Benar, guru termasuk tenaga kerja. Jadi bila kewajiban jam kerja nya telah terpenuhi, maka harusnya upahnya juga sesuai peraturan yg berlaku. Perlu diingat, selain gaji yg diberikan sekolah seorang guru juga mendapat berbagai macam tunjangan dari pemerintah. Hal tersebut dapat masuk dalam komponen upah.

      Reply
  42. 1 year ago
    MUHAMMAD AL FAJRI

    pak mohon tanya,(hari ini tgl 2 agustus 2016)

    Bapak saya pak 4 tahun yang lalu mempekerjakan temen di kerja sewaktu di perusahaan BUMN. (usaha apotik di palembang) dan menerima pekerja tsb tdk memakai surat lamaran ataupun lainnya(secara keluarga, karna Bapak saya kasian melihat pekerja tsb tidak memiliki pekerjaan) tidak lama ini kurang lebih 9 bln Bapak saya meninggal dunia . dan perusahaan di kelolah olh ibu saya dan kakak saya, ….

    riwayat pekerja:

    #pekerja lembur dari jam 22.00-07.00 wib. >> dia memiliki doble job, dia tidak jujur, dia sering bolos tetapi temen shif dia mengisi absen dia (karena sudah sgt tua bisa dibilang hmpir krg lbh 60 th jd merasa takut)
    #perusahaan Melakukan Rapat Dia tdk pernah hadir
    #perusahaan Menyuruh dia kerja Shif tetapi dia menolak dan tidak mau menau (seperti BOS) (karena Siang dia bekerja menjadi keamanan di xxx)
    #omset ketika dia bekerja juga tidak sangat bagus
    #bekerja lebur hanya 2 jam melayani dari jam 00.00-06.00 dia bisa tidur dgn pelayanan di trali saja—–>rekan shif sering mengadu bahwa pekerja ini sering suka malas/ tdk melayanin pembeli klo jam segitu (TIDUR)

    dengan keadaan perekonomian menurun apotik kami melakukan pengurangan karyawan (YANG BARU2 SAJA) tp tdk termasuk si pegawai ini, tetapi dengan byknya masalah dia kami menyruh dia secara keluarga utk mengundurkan diri dari pekerjaannya.( dan dia bilang iyaa) dan ibu saya bilang apa ada pertanyaan? dia jawab tidakkk.
    !!! tgl per 1 juli 2016 dia tdk bekerja lagi!!!
    tetapi belum melampirkan surah tanda pengunduran diri ke perusahaan .

    emang kami pengusaha mempekerjakan semua karyawan di bwh rata2 UMR. dan di setujui olh kedua pihak, kalau di bilang hampir smua usaha apotik tidak memenhi UMR… Sekelas Perusahaan Nasional seperti pegawai negeri yg honorel jg blm memenuhi gaji UMR.. ataupun Perusahaan sekelas Nasional pun pasti punya Pekerja dgn gaji di bawah UMR pak.

    tgl 2-8-2016 kami diminta dinas tenaga kerja untuk menghadirkan gugatan masalah yg diajukan pekerja tersebut mengenai UMR dia yang belum terpenuhih selama 4 tahun, padahal kami menganggap dia sdh sebagai keluarga, ttpi ini kenyataannya, emng jadi pembelajaran di kemudia harinya untuk membuat kesepakatan hitam di atas putih.

    @ apa ada solusi buat kami menghadapi surat panggilan dinas tnga krja ataupun pengadilan nanti pak?? tolong bantuannya

    maaf kalau salah dalam melakukan penulisan/ kata2 yg salah ketik.

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      Apa yg anda sampaikan sebenarnya sudah cukup sebagai alasan untuk mem-PHK ybs. Yg perlu anda lakukan sekarang ialah membuktikan pernyataan anda tersebut dengan hitam di atas putih. Jadi kumpulkan bukti yg dapat membenarkan pernyataan anda tersebut.
      Yg jelas krn tanpa perjanjian maka ybs dianggap sebagai karyawan tetap yg juga harus mengikuti peraturan perusahaan. Apa yg terjadi selama kurun waktu 4 tahun lalu jg berpengaruh dgn kesepakatan pengusaha dan pekerja, baik itu kebiasaan jam kerja; pekerjaan maupun gaji yg dibiarkan demikian terus menerus. Jd silahkan datang saja lebih dahulu ke Disnaker sebelum akhirnya menuju pengadilan hubungan industrial. Dapat pula berkonsultasi dengan asosiasi pengusaha farmasi mengenai masalah tersebut, karena banyak halendetil yg perlu dipelajari baik-baik.

      Reply
  43. 1 year ago
    makbulloh

    Kalau lulusan smk umr bekasi berapa ya

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      Asalkan kewajiban sbg pekerja sesuai dgn peraturan, maka sesuai umk Bekasi thn 2016 lebih dari 3 juta.

      Reply
  44. 1 year ago
    adit

    Permisi saya mau tanya, apabila total gaji saya sebesar 3,1 jt termasuk uang makan + transport berapa gaji pokok yang harus saya dapat? apa benar gaji pokok saya tidak boleh kurang 75% dari 3,1 juta?? apabila gaji pokok saya sebesar 1,7 apakah pantas?

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      Pasal 94 uu ketenagakerjaan mengatur bahwa gaji pokok yg didapat minimal 75% dari total upah pokok ditambah tunjangan tetap yg diterima. Jadi bila uang makan dan transportasi tersebut nilainya tidak berubah setiap gajian, maka upah pokok Anda senilai minimal Rp. 2.325.000,-

      Reply
  45. 1 year ago
    Asep

    Hallo Pak Saya ingin bertanya soal UMK Di Kota Serang Banten.
    Saya bekerja di CV, Gaji Pokok saya Rp.950.000. Uang Transport + makan Rp.40.000. Jika Di total hanya sampai Rp.1.990.000 . UMK di kota serang adalah Rp. 2.648.125. Jam Kerja saya Mulai Pukul 08:00 Sampai 17:30 dan hari sabtu Setengah hari tetapi tergantung dengan pekerjaan yang ada, jika masih ada kerjaan tidak ada itungan setengah hari.
    apakah itu normal atau bagaimana ?
    apakah jika CV ingin menerapkan UMK harus memiliki banyak pegawai atau penghasilan yang besar ?
    Terimakasih Pak

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      Seharusnya seluruh jenis perusahaan harus mengikuti aturan UMR.
      Kalau perusahaan perseoraan saja dapat dikenakan sanksi bila tidak mengikuti aturan,
      apalagi cv sebagai sebuah perusahaan perkumpulan modal.
      Selama anda bekerja selama maksimal 40 jam seminggu maka berhak mendapat upah sesuai UMK setempat,
      tidak pengaruh jumlah pegawai CV itu berapa ataupun penghasilannya berapa.

      Reply
      • 1 year ago
        Afrida

        Slmat sore pak. Sy bkrja sbgai bidan pelaksana di Bekasi tepatnya tambun. Sy bekerja di klinik umum dan rumah bersalin. Gaji pokok saya 850. Jika di rata2 tiap Bulan paling minim dapet 1,3 jt. Sy sudah bekerja jalan 6 Bulan dalam tiap minggu libur 1 hari. Jam kerja sift dengan per shift 8 jam. Di kl i nik sy bekerja, dia menerima pasien bpjs, u mum dan kerjama juga dg PERUSAHAAN. Dengan demikian, melihat umr Bekasi adalah sekitar 2 juta. Jika sy melapor ke bagian tenaga kerja apakah bisa?? Tr rt imakasih.

        Reply
        • 1 year ago
          Dhony Pratama

          Sbg pekerja Anda telah melakukan kewajiban sesuai amanah perundangan baik dari hari kerja maupun jam kerja, begitu pula anda telah mendapatkan hak istirahat mingguan sebanyak 1 hari. Lebih lanjut mengenai hak gaji memang benar tidak sesuai dengan peraturan. Umk Bekasi tahun 2016 lebih dari 3 juta. Tindakan yg harus Anda lakukan ialah bermusyawarah terlebih dahulu dengan atasan Anda, bilamana tidak tercapai kesepakatan barulah bisa minta ke Disnaker untuk diproses.

          Reply
  46. 1 year ago
    mela

    gan mau nanya deh, saya kerja 10 bulan di perusahaan swasta. awal masuk 2015 gapok saya sudah diatas ump yaitu 3jt (atas negosiasi), nah ketika 2016 naik menjadi gaji saya dibulan ini 3,250 yang artinya saya naik 250rb. akan tetapi untuk rapel yg dibayar juni ini saya hanya menerima 390rb, ketika saya confirm dgn HR katanya krn saya belum 1thn dan gaji saya di kontrak sudah 3jt jd untuk rapel naik 100rb dari feb 2016. benarkah seperti itu peraturannya?

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      maaf sy masih bingung dengan uraiannya.
      Dasar kenaikan gaji pada tahun 2016 tersebut apa?
      apakah ada kontrak baru? atau ada sk dari perusahaan yg menyatakan hal tersebut?
      Bila ada maka surat tersebut bisa dijadikan dasar untuk menuntuk hak anda.
      Tapi bila tidak, maka hal itu didasarkan pada kebijakan perusahaan.
      Bisa pula ditindaklanjuti dengan melihat struktur skala upah yang ada diperusahaan anda.

      Reply
  47. 1 year ago
    yunus

    Saya bekerja di pemerintahan sebagai TKS saya sudah kerja selama hampir 4 bulan apakah saya berhak memdapatkan gaji ke 13 atau Thr

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      Berdasarkan peraturan terbaru ttg thr minimal telah bekerja 1 bulan sudah dapat memperoleh thr, jd seharusnya Anda berhak dpt thr dgn perhitungan kerja 4 bulan.

      Reply
  48. 2 years ago
    Iqbal

    saat ini rata2 kerja sebagai security 12 jam kerja.sistem di outshourching tmpt sya bekerja 2 pagi,2 mlm,2 hr libur (4-2)

    gji pokok 3,1,dipotong jd 3jt. klo gak masuk sehari dipotong 100rb .tdk ada lemburan…

    mnurut pak dhony gmn?

    Reply
    • 1 year ago
      Dhony Pratama

      Berdasarkan peraturan perundangan, jam kerja karyawan terbagi menjadi 2 yaitu:
      1. 6 hari kerja, dgn ketentuan 7 jam perhari; atau
      2. 5 hari kerja. dgn ketentuan 8 jam perhari.
      kemudian bila ada potongan gaji pokok, lihatlah dulu alasannya.
      mungkin potongan bpjs, pajak atau alasan lainnya.
      begitupula bila potongan tidak masuk kerja, bila sakit ataupun cuti tentunya tidak boleh dipotong.
      kecuali izin ataupun mangkir.
      Nah, dari situ coba bapak analisa apa yg salah dan diskusikan lebih dulu dengan si pengusaha, bila tidak ada solusi baru minta tengahi dengan disnaker. Apabila tidak ada kesepakatan juga, baru ke pengadilan.

      Reply
  49. 2 years ago
    andi

    Gan, Saya mau nanya,
    Jika ada upah buruh yang di bawah umr kemana harus mengadu?

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Ajak diskusi dulu pengusahanya, kl tidak ada kesepakatan baru minta disnaker untuk menengahi. Kl masih bandel baru pengadilan.

      Reply
  50. 2 years ago
    vinisiaa

    saya mau bertanya tentang 2 hal, yang pertama tentang cuti, karyawan ditempat saya semua adalah karyawan kontrak, rata2 2 tahun, tahun ini ada karyawan yang breaking the contrak sebelum waktu kontrak dia habis, dia merasa dia mendapatkan hak 12 hari cuti, tetapi karena dia sudah breaking the contrak maka cuti tidak bisa disesuaikan, saya menghitun pro rate, jadi dalam setahun kontrak sudah mengambil cuti 5 hari, dan dia menuntut sisanya sementara dia breaking the contrak dan dalam sisa kontrak masih ada 10 bulan lagi.bagaimana menjelaskannya ke dia pa?
    kedua adalah jika dis breaking the contrak apakah konsekwensinya, kontrak dia adalah dari March 2015-March 2017, dan bulan June 2016 dia akan leave, apakah ada undang-undang untuk yang breaking the contra yang hamper 10 bullion libel?

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Cuti menjadi hak karyawan bila telah bekerja selama 12 bulan, jd bila mulai bekerja Maret 2015 maka karyawan tersebut dapat mengambil cuti sebanyak 12 hari mulai bulan Maret 2016. resign semestinya diberitahukan minimal 1 bulan sebelumnya, sehingga bila ada hak karyawan spt cuti yg belum diambil bisa segera dilaksanakan. Nah skrg apakah hal tersebut sudah dilaksanakan?
      Kemudian pemutusan kontrak sepihak, maka berdasarkan UU ketenagakerjaan sipemutus kontrak (karyawan resign) harus mengganti rugi sebanyak upah yg dijanjikan dikali berapa bulan lagi kontrak berakhir. Demikian semoga dimengerti.

      Reply
  51. 2 years ago
    Nuzwardy Sjahwil

    Pak Dhony, numpang tanya apakah kata “atau” pada pasal 2 permenaker no. 07 tahun 2013 dapat diartikan bahwa pengusahan dapat memilih antara menerapkan UMP dan UMK? Perusahaan yang saya audit menerapkan UMP yang besarannya lebih kecil dari UMK dengan alasan bahwa pada ada kata “atau” pada pasal 2 permenaker no. 07 tahun 2013 tersebut. Apakah hal ini dibenarkan?

    Terima kasih

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Pemahaman terhadap permenaker 7/2013 tidak bisa dilihat pada satu pasal saja. Pasal 2 huruf a menyebutkan upah minimum terdiri atas ump atau umk, dgn pengertian bila di suatu daerah hanya ditetapkan ump, maka ump tersebut yg berlaku. Namun bila di daerah tersebut terdapat ump dan umk, tentu umk lah yg digunakan. Hal ini dapat dipahami bila mengerti pada pasal-pasal berikutnya di permenaker tersebut.

      Reply
  52. 2 years ago
    Surahman

    Mantap infonya … Ijin di copas ya bro…

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Asal ada keterangan sumber yg berupa link ke artikel ini, its ok.

      Reply
  53. 2 years ago
    erick fox

    Gan mohon maaf seblumnya klw saya brtanya. Saya dari ambon. kerja dari jam 8 pagi sampai jam 7mlm Pada sbh Cv. Penghsilan saya di bwh standr UMP, (1.500.000) sterusnya jika sy berhalangan hadir,(sakit) penghasilan saya sellu di potng..! Mnurt gan apa peraturn ini sdh menurut UUD ketenaga kerjaan, jika blum sya mohon solusinya..!

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Dar jam kerja sj sudah menyalahi aturan, termasuk upah dan pemotongan upah bila sakit juga salah. Kl tidak mau bicara sendiri, gabungkan dgn organisasi buruh setempat, nanti teman2 disana yg bermusyawarah dgn pimpinan Anda.

      Reply
  54. 2 years ago
    GG

    Jika kebutuhan karyawan dibawah 40 jam dalam seminggu (sekitar 15 jam seminggu bahkan kurang), apakah perusahaan tersebut wajib memberikan UMP?

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Bisa dirinci lagi pertanyaannya, terutama ttg berapa hari dalam seminggu bekerja,dlm sehari berapa jam, serta bentuk usahanya. Dgn demikian bisa dianalisa apakah dpt diberi upah harian.

      Reply
  55. 2 years ago
    rizky

    maaf saya mw tnya?saya sdah di kontrak 4 tahun apa saya bisa jdi pegawai tetap.saya di kal-sel

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Ya, otomatis secara hukum dianggap sbg karyawan tetap. Nah untuk menyamakan persepsi dgn pimpinan Anda, bicarakanlah dgn membawa dasar hukumnya.

      Reply
  56. 2 years ago
    Jo

    Siang om…saya jo dr jakarta, boleh tau spsifikasi rincian hitungan lembur dki jakarta ?

    Jjr di google ada tapi bingung apa yg di maksud 1/175 X blablablaa

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Cara menghitung lembur itu berlaku nasional, yg berbeda ump/umk setempat; jam kerja perminggu; lembutnya dihari libur resmi bukan? dan berapa jam lemburannya. Bila dihari istirahat mingguan maka dihitung dgn cara 7 jam pertama 2x upah perjam.

      Reply
      • 1 year ago
        hevy tiarno

        Saya mau nanya pak! Saya bekerja disuatu perusahaan di Indralaya selama 3 th lebih. Disana kontrak saya bepariasi kadang 1 bulan kandang 2 bulan kadang 3 bulan dan yg terakhir 6. setiap mau sambung kontrak pasti tanda tangan ulang terus ganti NIK baru. Yang mau saya tanyakan selama saya bekerja tidak ada jenjang kedepannya (permanen/tetap) bisanya cuma di kontrak2 saja. Bukan cuma saya, tp masih banyak temen2 dengan nasib serupa. Mohon penjelasannya pak, terima kasih.

        Reply
        • 1 year ago
          Dhony Pratama

          Hal tersebut bisa dikonsultasikan ke disnaker setempat.
          Sebagai bahan analisa saya, kemungkinan tempat anda bekerja tersebut menerapkan sistem kontrak dan lepas 1 bulan kemudian lanjut kontrak lagi.
          Jadi sebenarnya maksimal paling lama 2 tahun seseorang dikontrak, selanjutnya harus tetap.
          Namun sesuai perundangan, seseorang boleh dikontrak lagi setelah 2 tahun bekerja. bila setelah 2 tahun, putus kontrak 1 bulan, setelah itu lanjut lagi sebagai karyawan baru.

          Reply
          • 10 months ago
            andika

            mau tanya pak kl masa kerja lebih dari 10 th wil tangsel berapa gaji yg mesti diterima?

          • 10 months ago
            Dhony Pratama

            Yang jelas untuk pegawai baru belum berpengalaman 1 tahun maka upahnya sesuai UMR/UMK.
            Kemudian untuk memastikan gaji dengan pegawai yang telah bekerja lebih dari 10 tahun,
            silahkan lihat skala pengupahan yang ada diperusahaan anda.

  57. 2 years ago
    Eki

    sy kerja di bandara daerah Jakarta Timur . kerja di sebuah penerbangan , sehari 12 jam dari jam 8 pagi smpe jam 8 malem . kerja 4 hari libur 2 hari . dgn gaji 3jt lebih bbrp Puluh Ribu Rupiah . pertanyaannya , apakah wajar kerja 12 jam perhari selama 4 hari dan libur nya 2 hari ?? terimakasih sblmnya

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Berdasarkan peraturan tenaga kerja, maka jam kerja karyawan dapat 8 jam sehari selama 5 hari dan 2 hari libur, atau 7 jam sehari selama 6 hari dan 1 hari libur. Jam kerja tersebut termasuk 1 jam istirahat. Jd kl ada kelebihan jam kerja harus dihitung lembur, itupun dibatasi sebanyak 3 jam perhari 14 jam seminggu.

      Reply
  58. 2 years ago
    saiful sako

    Yth. Pak Dhoni saya mau tanya, saya sudah bekerja di perusahaan selama 8 tahun dan perusahaan membayar gaji sesuai ump, tapi di tahun 2016 ini kami di bayar tdk sesuai ump , karena jam kerja kami dikurangi yg biasanya 25 sampai 26 hari perbulan, sekarang tinggal 20 sampai 21hari perbulan jadi otomatis gaji kami di kurangi. Perhitungan perhari sesuai ump 75ribu perhari jadi dikali 25 hari menjadi 1.875000, tapi setelah dikurangi akhirnya gaji yg kami terima tinggal .. 20hari dikali 75000 perhari menjadi 1.500000… UMP kami digorontalo adalah rp 1.8750000, mohon solusinya…trima kasih

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Hari kerja menurut per-uu adalah 5 hari kerja atau 6 hari kerja dalam seminggu. Jadi bisa 2 hari libur atau 1 hari libur, tergantung jam kerja perhari. Dan itu adalah jumlah maksimalnya, jd kl perusaan ngasih libur lebih banyak itu keuntungan bagi karyawan. Sebabnya adalah perusaan tetep harus menggaji pegawainya minimal nilai UMP/umk walaupun hanya 21/ 20 hari kerja. Sebaiknya diskusikan ke bagian HRD nya minta gaji tetap sesuai UMK/UMP, bila tidak disetujui baru bisa ke Disnaker.

      Reply
  59. 2 years ago
    udin

    Sy bkrj di salah satu travel Dan sy di gaji 1,2 Dan UM 40rb / hri. Apakah prusahaan itu udh memenuhi prsyrtn gaji pd karyawan nya …. Klo blm hrs bagai mana ..? Klo usul ke prusahaan udh sya tempuh tpi gda respon …. Bagaimanakah sya …???

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Kerjanya di kota/kab mana mas? Coba bandingkan dgn daftar UMP diatasi, masuk ngga?

      Reply
  60. 2 years ago
    adi catur

    permisi mas dhony, sy bekerja di pr.gagak hitam di kab.jember, posisi kantor pusat kab.bondowoso, sebagai karyawan kontrak tp tdk pernah diperpanjang masa kontraknya dn seinget sy dalam pkwt tertera masa kontrak 9bulan dan gaji 1.000.000,- uang makan 7.500dari 12-12-2013 hingga skr dn tdk pernah diperpanjang, dn gaji yg sy terima spai skr tetap 1.000.000,- cuma uang makan naik menjadi 10.000, 2bln yg lalu setiap hari sy menerima uang operasional dgn ukuran bensin 3ltr uang makan(10.000) yg tertera di pkwt, tp bensin tdk tertera di pkwt akan tetapi jika tdk masuk kerja uang operasional tdk diberikan, jabatan sy sels motoris(pemerataan prodak rokok) jm kerja minimal 8jam/hari sampai hari jumat dn sabtu setengah hari dn sy tdk mendapat jaminan ketenagakerjaan, pertanyaan sy:
    1.apakah pr.gagak hitam sudah benar secara hukum dgn kesejahteraan karyawan?
    2.apakan status sy sebagai karyawan?(kontrak/tetap)
    3.apakah sy berhak menuntut dengan mengadukan ke disnaker setempat krna sudah melakukan rundingan kpda pimpinan tp tdk ada tanggapan?
    4.apakah sy akan memenangkan perkara dipengadilan nantinya?
    sy mohon sekali mas dhony bisa memberikan jawaban kpd sy, trimakadih.

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      1. HAK Mas Adi untuk upah seharusnya sesuai umk jember tahun 2016 yaitu Rp. 1.629.000,- ini termasuk gaji pokok ditambah tunjangan tetap.
      jadi kalau gaji pokok Rp. 1.000.000,- ditambah tunjangan makan yang nilainya tidak berkurang bila tidak masuk kerja (Rp. 10.000,- x 25 hari kerja) = kurang lebih 250.000,-, total upah yang diterima adalah Rp. 1.250.000,-. Uang bensin tidak bisa dimasukkan sebagai komponen dari upah yang sesuai UMK karena nilainya berubah tergantung jumlah kehadiran. Jadi bisa disimpulkan upah yang Mas Adi terima tidak sesuai dengan ketentuan pemerintah.
      2. Karena masa kontrak Mas Adi telah berakhir dan tidak ada pemberitahuan dari pihak perusahaan, namun tetap menerima perintah kerja serta menerima gaji, maka secara hukum Mas Adi adalah karyawan tetap dari perushaan tersebut.
      3. Silahkan datang saja kedisnaker untuk menceritakan kejadiannya beserta bukti tertulis yang ada, seperti kontrak yang telah berakhir serta slip gaji yang diberikan setiap bulannya. Nanti akan dicek apakah perusahaan itu sebelumnya meminta penundaan memenuhi umk 2016, bila tidak tentunya pihak disnaker akan menjadi pihak 3 untuk melakukan mediasi.
      4. Asalkan semua dokumen yang mendukung pernyataan Mas Adi itu ada, tentu akan dimenangkan di pengadilan. Tapi harus proses mediasi dulu melalui disnaker.
      Demikian semoga membantu.

      Reply
      • 2 years ago
        adi catur

        terimakasih mas dhony infonya
        sy tdk ada bukti tertulis karna sy tdk menerima lembar ke2 pkwt seingat sy hanya 1 yg dipegang perusahaan dn sy juga tdk pernah menerima slip gaji, bisa dikatakan sy tdk punya bukti tertulis, akan tetapi sy bisa membuktikan jika itu benar dalam kesaksian karyawan, dn sy sudah berunding dengan spv sy dengan teman2 sehingga sy dapat 2 hari menerima surat mutasi keluar kota kabupaten(lumajang) dengan alasan keputusan menejemen tuk kebutuhan perusahaan dgan gaji tetap 1jt dn uang operasional sperti biasa, mungkin sy tidur dikantor disana, pertanyaan sy:
        1.apa sy masih bisa menggugugat dengan tdk ada bukti tertulis melainkan hanya kesaksian saja?
        2.apa sy bisa menuntut gaji sy yg tdk sesuai umk dari sy awal masuk kerja agar dibayarkan sesuai umk? (sisa uang dari yg telah dbyr 1jt)
        3.apa sy bisa menuntut sendiri tanpa ada temen2 karyawan yg lain karna karyawan yg lain takut jika dimutasi tiba2 dn kehilangan pekerjaan?
        sekali lagi mohon mas dhonykasi pencerahan dengan apa yg sy alami, sedih rasanya sy skr ini dn merasa sakit hati dengan kebijakan mutasi terhadap sy, terimakasih…

        Reply
        • 2 years ago
          Dhony Pratama

          1. Akan sangat susah melakukan pembuktian saat di persidangan hub. industrial tanpa bukti tertulis. Tp, coba perhatikan baik2 isi surat mutasi yg diberikan perusahaan tsb baik2, sy kira itu bisa jd bukti. Kemudian minta pula gajinya ditransfer ke rekening Anda sbg bukti pembayaran dr mereka.
          2. Bisa, masukkan saja dlm tuntutan Anda hal tsb. Tp ingat, prosedurnya tetap harus mediasi melalui disnaker dulu baru ke pengadilan hubungan industrial.
          3. Bisa, Anda bisa menuntut sendirian ataupun bersama-sama karyawan lain. Lebih baik lagi bila melalui organisasi buruh/pekerja setempat.
          Demikian semoga urusan mas adi dipermudah Allah. Amin.

          Reply
          • 2 years ago
            adi catur

            klo sy misalnya berhenti krna tdk kuat dari posisi sy apa sy masih bisa menuntut sisa gaji sy dn apakah bisa mendapat pesangon?

          • 2 years ago
            Dhony Pratama

            karyawan yang berhenti karena kemauan pihak karyawan sendiri,
            tidak akan mendapat sisa gaji dan pesangon.

  61. 2 years ago
    ana

    Mau tanya..
    Saya bekerja sebagai admin di tmpat lembaga bimbingan belajar..dgan jam krja 12jam/hri ato setara dgan 72jam/mnggu..dgan gaji 1juta/bulan??
    Apakah ini wajar?? Apa yang seharusx sya lakukan?

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      dari jam kerjanya saja sudah tidak wajar.
      berdasarkan peraturan maksimal 40 jam/ minggu seseorang bekerja.
      kemudian masalah gaji, silahkan bandingkan dengan umk di kabupaten/kota tempat kerja anda.
      sebaiknya anda bicarakan dengan pimpinan / hrd lembaga tersebut, kenapa bisa demikian.
      bila tidak menerima jawaban yang memuaskan, anda bisa proses ke pengadilan hubungan industrial.

      Reply
  62. 2 years ago
    Rian

    Bang kalo untuk daerah subang gimana?

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      gimana apanya? kalau umk nya UMK Subang tahun 2016 itu Rp 2.149.720,-

      Reply
  63. 2 years ago
    opan

    ass..wr.wb..
    saya bkerja sebagai cleaning service di bandara dengan gaji Rp1.200.000 itu di pegang oleh bandara.
    Dan sekarang sudah di pihak ke 3 kan. dan di ambil alih oleh perusahaaan yg bergerak di bidang kebersihan dan kami di gaji 1jt slama masa probesion 3 bulan. dan akan di sesuaikan setelah masa probesion.
    pertanyaan saya. apa kah penyesuaian nya sesuai UMP thun 2016 atau bertahap..?? dan saya posisi nya di NTB bima. trima kasih ..

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      coba tanya ke hrdnya, apakah dengan masa percobaan tersebut setelah itu akan diangkat jadi karyawan tetap.
      kalau iya, ikutin saja sebab dgn menjadi karyawan tetap seharusnya seluruh hak akan terpenuhi.

      Reply
      • 2 years ago
        opan

        cz saya sudah lama mengabdi di sini, dan saya juga di percaya oleh prusahaan sebagai leader. UMP ntb nya Rp. 1.485.000. sekitaran berapa UMK nya gan..? trima kasih.

        Reply
        • 2 years ago
          Dhony Pratama

          umk bima 1,5 juta perbulan.
          itu bagi pegwai dengan masa kerja kurang dari setahun.
          kalau lebih ya harus menyesuaikan.

          Reply
  64. 2 years ago
    rangga

    Umr/Umk untuk kab. merauke brpa ya?? th. 2015 dn 2016 tkx

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      tahun 2016 umk merauke Rp. 2.504.250,-
      tahun 2015 Rp. 2.226.000,-

      Reply
  65. 2 years ago
    theo

    Gan kalau tunjangan tetap di masukin umr gimana gan.misal umr 1,3jt itu udah termasuk uang makan dan lain2..?

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      iya memang begitu.
      jadi upah yang kita terima sesuai umr, contoh umr sekarang adalah 1,3 juta itu terdiri dari 2 komponen yaitu gaji pokok ditambah tunjangan tidak tetap.
      kalau memang uang makan dan lain-lain tersebut nilainya tidak berubah tiap bulannya, atau tidak terpengaruh dengan jumlah kehadiran kita misalnya, maka uang makan dan lain-lain itu merupakan tunjangan tetap. sebagliknya bila tidak.
      demikian terimakasih.

      Reply
  66. 2 years ago
    Irmayani

    hi mas Dhony, bisa tolong share, mengenai cuti besar, penghitungan 1 bulan di tahun ke 7 dan 1 bulan lagi di tahun ke 8, perhitungan 1 bulan adalah 30 hari atau 22 hari kerja?

    terima kasih

    Reply
  67. 2 years ago
    Andi

    Sama ni mas, saya karyawan kantor,, gaji januari sya kmrin masih sama dgn 2015..sya sudah tanyakan tapi tdk ada tanggapan.. Sbntr lagi gajian bulan februari.. Saya mesti gmna ya mas?

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      ada beberapa perusahaan yang menagguhkan penyesuaian upah dengan umk 2016.
      baik itu secara legal melalui disnaker maupun tidak.
      yang tidak, biasanya akan diumumkan oleh pihak HRD bahwa sisa perbedaan antara upah akan dibayarkan pada bulan selanjutnya.
      jadi mungkin pada upah bulan februari akan dibayarkan sisa perbedaan antara upah lama dengan baru.
      Nah, berbeda dengan perusahaan yang tidak mau sama sekali menyesuaikan upah dengan umk 2016.
      Jadi silahkan komunikasikan kembali dengan pihak perusahaan.

      Reply
  68. 2 years ago
    geeee

    Mas saya baru 17th lulusan SD. keterima kerja di Kantor daerah Jakpus sebagai pembersih kaca aka tukang gondola, tapi saya belum nego gaji. Kira” kisaranya brp utk gaji saya yg bekerja sebagai tukang gondola ini? Dan bagaimna cara saya menentukan gaji karna ini pengalaman pertama saya jadi masih awam bgt tentang nego”an. Apakah mungkin saya digaji sekitar 1jt rupiah?

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      tergantung jam kerja, bilas sesuai aturan 40 jam seminggu masalah pendidikan bukan persoalan.
      sehingga bisa nego seusai umk setempat.

      Reply
  69. 2 years ago
    Nesto

    Mau nanya gan, Bagaimana dengan cara pengupahan yang bekerja di Sekolah (Guru honorer, TU, ) apakah mengikuti aturan UMK juga?

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      bila jam kerjanya sesuai dengan aturan hal tersebut mungkin saja.
      masalahnya, apa mungkin murid-murid libur semesteran trus para guru masuk kerja?

      Reply
  70. 2 years ago
    Manda

    gan , Mau nyak ?
    yg termasuk kantor/perusahann apasih yg harus gajinya di sesiaukan dgn UMK? apa semua jenis usaha termasuk Rmh Makan, toko, atau Restoran ?
    Saya bekerja di Sebuah PT. ,,,,,,,, tp gaji saya mash jauh d bawa UMK?
    dan UMK U/ LABUHAN BATU SUMATERA UTARA brp ya Gan ? thankz

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Umk labuhan batu 2016 : Rp. 1.870.000,-.
      Semua jenis usaha yg mengharuskan pegawainya bekerja 5hari kerja/6hari kerja, atau sekitar 40jam seminggu, diwajibkan mengikuti umk setempat.

      Reply
  71. 2 years ago
    OAN

    Kenapa umr indonesia timur selalu rendah ya? Cntohnya saja NTT cman 1,4 lbh jta, sementara DKI 3,1. Biaya kehidupan di dki dan ntt tidak terlalu jau amat, sementara perbdaan umr jauh sekali 1,4 : 3.1 terlalu menclok perbedaannya. Terima kasih.

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      rumus atau formula perhitungan UMK yaitu (Upah Minimum yang akan ditetapkan) = Upah Minimum Tahun Berjalan (UMt) kali inflasi (dihitung dari periode September tahun lalu sampai periode September tahun berjalan) + % PDB (Pertumbuhan Produk Domestik Bruto yang mencakup kwartal III dan IV tahun sebelumnya dan periode kwartal I dan II tahun depan) +% Adj ( Penyesuaian besaran persentase untuk pencapaian Upah Minimum sama KHL).

      Reply
  72. 2 years ago
    Fdciy

    Umk Kalimantan timur 2016 brapa ya gan?

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      umr / ump kaltim maksudnya kan, tuh ada diatas:
      Rp. 2.161.253,-

      Reply
  73. 2 years ago
    Tony Suhartono Iskak

    Apakah THP Take Home Pay yang diterima karyawan sudah bisa dikategorikan bahwa perusahaan sudah memberikan gaji sesuai UMK atau UMR ? Didalam THP ada tunjangan transport. ( Salah satu resort di senggigi Lombok Barat NTB memberikan gaji Rp. 1.600.000,- didalamnya sudah termasuk tunjangan transport rp. 275.000,- ) Mohon pencerahannya karena ditanyakan ke HRD sudah memenuhi syarat UMK di Lombok Barat NTB

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      THP atau take home pay ialah upah pekerja yang telah dikurangi segala kewajiban yang harus dibayar pekerja tersebut.
      kewajiban itu bisa berupa pajak penghasilan, iuran bpjs, iuran koperasi dan lain-lain
      nah untuk memastikan apakah upah yang anda terima telah sesuai dengan umk lombok barat, anda cari dulu berapakah umk lombok barat tersebut.
      sebagai perbandingan umr ntb adalah 1.485.000, maka seharusnya umk lombok barat sama atau diatas itu.
      umk = gaji pokok + tunjangan tetap, jadi tunjangan tidak tetap termasuk tunjangan transport yang anda sebutkan tersebut tidak termasuk komponen umk.
      sekarang perhitungannya THP Rp. 1.600.0000,- dikurang tunjangan tidak tetap Rp. 275.000,- = Rp. 1.325.000,-
      nilai Rp. 1.325.000,- memang terlihat kecil/ dibawah upah minimum seharusnya, tapi coba hitung kembali kewajiban-kewajiban yang telah dipotong melalui upah anda. Contohnya berapakah pajak, iuran bpjs, atau iuran koperasi yang telah dipotong dan dibayarkan melalui perusahaan anda.
      demikian moga menjelaskan.

      Reply
  74. 2 years ago
    Diar

    Saya mau buka lowongan untuk penulis artikel dengan sistem kontrak, tapi hanya bisa membayar sekitar 2 juta/bulan untuk lulusan SMA/SMK. Nah apakah gaji juga harus mengikuti UMK juga? Karena menimbang bahwa pekerjaannya tidak membutuhkan keahlian khusus.

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      lihat jam kerjanya, untuk menyelesaikan penulisan artikel tersebut berapa waktu yang diperlukannya dalam seminggu?
      trus bandingkan upah yang anda berikan dengan umk setempat, bila ia sudah memenuhi kriteria 40jam/minggu.

      Reply
  75. 2 years ago
    felan

    UMR – UMP – UMK 2016 Jawa Timur & Surabaya berapa ya?

    Reply
  76. 2 years ago
    lllllll

    Mau tanya tentang umr.
    Kalo umr 2016 naik.
    Apakah gaji bulan desember 2015 yg dibayar pada awal januari 2016
    Ikut ketetapan umr yg baru taun 2016, atau tetap ikut gaji 2015 ?

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Upah bulan Desember tetap mengikuti umk 2015. Yang ikut umk 2016 ialah upah bulan januari s/d desember tshun 2016.

      Reply
      • 2 years ago
        agus

        Pak …kalau karyawan saya putus kontrak / resign di bulan 1 Maret 2016…apakah gaji januari dan februari 2016 dia tetap berhak atas umr baru?

        Reply
        • 2 years ago
          Dhony Pratama

          Harusnya gitu pak. Umk 2016 mulai berlaku sejak 1 jan 2016, jd gj jan & feb sudah harus mengikuti umk yg baru.

          Reply
  77. 2 years ago
    ardj

    kriteria buruh harus apa agar mendapatkan upah sesuai umk/umr? boleh dijelaskan apakah harus s1? dan harus full time 40 jam seminggu?mhn penjelasannya.tku

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Umk diberikan kepada karyawan baru yg belum bekerja selama satu tahun. Tidak peduli tingkat pendidikannya, semua pekerja berhak atas upah minimum tersebut. Sebagai bentuk kewajiban pekerja adalah melaksanakan tugasnya dengan jam kerja maksimal 40 jam seminggu.

      Reply
  78. 2 years ago
    Rina Eka

    saya bekerja di salah satu kantor konsultan yang ada di jakarta. Posisi saya sebagai drafter. Saya lulusan Sekolah Menengah Kejuruan dan masih fresh graduated, awal saya masuk salary saya hanya 1,5jt itupun tidak ada BPJS, uang lembur, uang makan, hanya ada uang transport waktu pertama kali ke jakarta. Jadi gaji 1,5jt itu kotornya, belum untuk membayar kos dan makan. Bahkan teman sekantor saya yang bergelar Sarjana lulusan ITB pun gajinya hanya 3jt. Padahal pada saat itu UMR jakarta sudah mencapai 2,7jt.
    Sedangkan teman teman saya yang sama2 dari SMK dan bekerja di kantor konsultan yg berbeda di jakarta, gaji mereka disesuaikan dengan UMR 2,7jt, ada BPJS dan uang lembur. Jadi apa yang harus saya lakukan? Apakah di perusahaan saya ini ada unsur kecurangan? Padahal di perusahaan lain untuk posisi dan current education yang sama dengan saya, gajinya ditetapkan sesuai UMR. Mohon sarannya, Terima kasih

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Umr adalah standar upah terendah yg harus diberikan kepada karyawannya yg bekerja kuranf dari 1 tahun. Jd kl upah anda dibawah nilai umk setempat, maka silahkan tanya dulu ke perusahaan apakah sudah mendapat ijin dari disnaker? Kemudian silahkan konsultasikan ke disnaker, kl perlu dapat dilakukan mediasi.

      Reply
  79. 2 years ago
    Arnold

    Saya ingin bertanya, apakah umr / ump berlaku juga untuk karyawan yg tempat tinggal dan pangannya kita sediakan? Dan bagaimana jika pendidikannya di bawah smu? Apa harus dibayarkan sama dengan yg smu?

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Lihatlah dulu perjanjian kerjanya, apakah disebut tempat tinggal dan makan adalah sebagai fasilitas kerja ataukah bagian dari upah. Dalam peraturan perundangan disebut perusahaan harus mengutamakan pembetian upah dlm bentuk uang, tp untuk kepentingan perekonomian pekerja dapat dibetikan dalam bentuk lain dgn ketentuan tidak boleh lebih dari 25% jumlah upah yg harusnya diterima. Demikian.

      Reply
  80. 2 years ago
    adjie

    Mohon maaf bang sy mau bertanya ,kan sy krja di sbuah swalayan tpi gjinya di hitung perhari dan jika di kalikan dgn 30 maka hslnya adl setengah dr umk saat ini. Menurut anda ap yg shrusnya sy lakukan untuk mendptkn hak kami?

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      pertama silahkan bicarakan dengan pemilik swayalan tersebut.
      bicarakan antara jam kerja dan pekerjaan yang merupakan kewajiban pegawai,
      apakah sudah sesuai dengan umk setempat.
      bila sudah tau alasannya dan masih belum puas dengan hasilnya,
      silahkan ke dinas tenaga kerja untuk berkonsultasi,
      sebelum akhirnya melakukan mediasi.

      Reply
  81. 2 years ago
    ade vian

    saya bekerja di rumah makan aceh bungong jeumpa di yogyakarta saya kerja mulai dari jam 08-21.50 dapet jam istirahat 2 jam dn libur 1 bulan 2 hari, dengan gaji awal 800-900 bahkan kadang ada yang 700 dan itupun kdang gaji naik cmn 50 -100 ribu setiap 4-5 bulan sekali,, gimana pendapat agan??

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      sehari _+ 11 jam
      sebulan 2 hari libur = 30 – 2 = 28 hari kerja / tiap 2 minggu, 1 hari libur.
      1 minggu = (7 hari – 1 hari libur) = 6 hari = 66 jam
      kalau berdasarkan aturan jam kerja 40 jam seminggu tentu sudah lebih dari cukup untuk memenuhi kriteria tersebut.
      sekarang mengenai gaji yang 800-900ribu sebulan atau bahkan ada yg 700ribu/bulan.
      umk jogja tahun 2015 Rp 1.302.500
      umk jogja tahun 2016 Rp.1.454.400
      apkah saudara selain menjapat gaji senilai tersebut, juga mendapat tunjangan tetap yang nilainya selalu sama setiap bulan? kalau ada, coba jumlahkan dengan gaji pokok. Bila hasilnya kurang dari nilai umk joga maka, tentu menyalahi aturan dan bisa dirundingkan dengan pemilik usaha. bila si pemilik usaha masih mau memenuhi aturan tersebut, silahkan adukan ke dinas tenaga kerja setempat.

      Reply
    • 2 years ago
      bekicot

      sedih bngt gan

      Reply
  82. 2 years ago
    mega mustika

    Maap gan mau tnya.. gaji umr itu trdiri dr apa ajaa yaaa.. apa gabungan dr gapok…tunjangan.. uang mkan.. dan bonus atau komisi gan.. mohon pencerahanya soalnya gaji pokok saya cuma 500rb.. samarinda

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      iya, gaji yang sesuai umr/umk itu terdiri dari dua komponen.
      upah sendiri bisa terdiri dari:
      1. gaji pokok
      2. tunjangan tetap
      3. tunjangan tidak tetap
      nah, untuk gaji yang sesuai standar umr/umk haruslah gabungan dari gaji pokok dan tunjangan tetap saja.
      tunjangan tetap, merupakah komponen upah yang diberikan perusahaan dengan nilai yang tidak berubah.
      bisa itu tunjangan transport; makan; perumahan; dll yang nilainya sama tiap bulan.
      sedangkan tunjangan tidak tetap merupakan komponen upah yang bisa dibilang sebagai tambahan upah karyawan,
      seperti bonus ketika menyelesaikan tugas dengan baik, tunjangan masuk kerja harian, dll.
      untuk saudara yang gaji pokoknya 500ribu, silahkan nilai apakah telah mendapat tunjangan tetap yang bila ditotal antara gaji pokok dan tunjangan itu telah memenuhi umk samarinda? kemudian nilai juga apakah jam kerja saudara telah memenuhi kriteria untuk mendapat umk, yaitu 40 jam dalam seminggu.

      Reply
  83. 2 years ago
    mervin

    Mas mau nanya,wajar atau tdk sih sebuah perusahaan membuat ijin usaha tpi yang bukan sebenar nya yang perusahaan tersebut jalani, klo begitu bagaimana mas?
    Dan untuk gaji karyawan dibayar sistem harian,klo ditotal nga sampai umr jakarta,mohon nasehat nya,thanks?

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      kita bisa menganalisa kalau sebuah perusahaan tidak menjalankan usaha sesuai ijin yang dimiliki, tentu telah menyalahi aturan.
      konsekuensinya ijin usahanya bisa dicabut. hal ini juga akan berpengaruh terhadap perubatan hukum perusahaan tersebut yang telah dilakukan baik secara internal maupun ekseternal.
      mengenai gaji, apakah anda mendapat tunjangan tetap? kemudian dalam seminggu jam kerjanya berapa?
      minimal kedua hal tersebut dapat mempengaruhi jumlah upah yang saudara terima.

      Reply
  84. 2 years ago
    satria

    Mas saya bkerja d sumatra utara brgerak di bidang prusahaan distributor obat”an hewan.
    Saya sbgai karyawan kontrak sejak 2009 dgn gaji Rp 1000.000/bulan nmun tiap tahun ke tahun hingga 2015 gaji bukan makin naik tp malah turun mnjadi 850.000/ bulan saya tetap sbagai kontrak. Sblum snior saya kluar saya blm bs mnjadi karyawan tetap yg gajinya 1.700.000/bln
    Padahal prusahaan saya bkerja trmsuk prusahaan besar.
    Gimana solusi ini mas…

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Ump sumut 2016 Rp. 1.811.875,-
      Naik dari ump 2015 yg jumlahnya Rp. 1.625.000,-
      dari segi gaji, seharunya diatas ump Darena umk kota/kab pasti diatas/sama dgn ump.
      Nah, sekarang satria apakah nilai tersebut sudah termasuk dgn tunjangan tetap?
      Perhatikan juga ttg, jam kerja anda yg harus minimal 40 jam / minggu.
      Kemudian mengenai status kepegawaian anda, berdasarkan uu tenaga kerja anda otomatis dianggap sebagai karyawan tetap dan mendapat seluruh hak karyawan tetap. Ini di jelaskan dlm uu ketenagakerjaan bahwa kontrak hanya boleh diperjanjikan selama 2 tahun. Boleh diperpanjang 1 tahun, dan kalaupun ada pembaharuan hanya boleh selama 2 tahun.
      Jd kalau benar anda bekerja sejak 2009 ( perhatikan kontraknya) maka ditahun 2015 menjelang 2016 ini, sudah bekerja selama 6 – 7/tahun. Sedangkan bila ditotal2 paling lama kontrak hanya boleh 5 tahun.
      Sehingga berdasar pasal 59 ayat 6 dan 7, anda secara hukum telah menjadi karyawan tetap.
      Demikian moga dimengerti.

      Reply
  85. 2 years ago
    Bram

    Permisi bang dhony..
    Mau pencerahannya,saya bekerja di di suatu CV di bidang rental sound sytem,untuk jam bekerja tidak menentu bisa lebih dari 24 jam per hari,.
    Sya mendapatkan gaji pokok 2,3 jt per bulan,blum termasuk UM 80k per event.
    Apakah sudah dikatakan normal untuk wilayah bekasi dengan pendapatan segitu..
    Mohon pencerahannya…

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      umk bekasi 2016 3,3 juta.
      informasinya masih banyak yang kurang.
      jam kerja maksimal 40 jam/minggu. (dgn perhitungan 5 hari kerja atau 6 hari kerja)
      apakah ini pekerjaan yang bila ada event baru bekerja? kalau tidak ada event?
      umk itu terdiri dari gaji pokok plus tunjangan tetep.
      UM = mungkin maksdunya uang makan senilai 80.000 per event.
      uang makan tidak masuk tunjangan tetap bila tidak pasti hitungannya perbulan.
      nah apakah ada tunjangan/tambahan komponen upah lain yang diterima dalam sebulan dalam jumlah tetap?
      bila ada, silahkan jumlahkan dan bandingkan dengan umk bekasi.
      demikian moga bisa dimengerti.

      Reply
  86. 2 years ago
    mel

    siang… mau tanya untuk umr 2016 tangerang selatan berapa ya? untuk ketentuan nya /keputusan gubernur nya no berapa?

    Reply
  87. 2 years ago
    nita

    pagi mas….klau utk supir pribadi bgr jkt bgr pp, senin sampai jumat penggajiannya gimana mas?apakah sesuai UMR bgr atau DKI?mohon dijawab.trimakasih sebelum dan sesudahnya atas bantuannya…..

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      ikut UMR jawabarat atau lebih tepatnya UMK Bogor.
      karena baigaimanapun juga domisili si pemberi upah ada di bogor,
      jadi harusnya ikut umk bogor.

      Reply
  88. 2 years ago
    dasy

    untuk wilayah Papua brp ya

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      papua umr 2016 – Rp. 2.450.770,-
      papua barat umr 2016 – Rp 2.237.000,-

      Reply
  89. 2 years ago
    hanifhanif699@gmail.com

    papua barang kbutuhan pokok serba mahal. 2x bahkan di pdalaman ber x lipat harga dibanding jakarta. prusaha’an kbanyakan di pdalaman. tapi UMR gak masuk akal. itu hitung nya bagaimana ya ….. kok bisa pemerintah kasih UMR UMP YG BSARANNYA BUAT MAKAN SAJA KURANG. IYA DISINI MASIH BISA DAPAT GAJI 5 JTA. TAPI ITU JUGA MESTI KERJA 11 JAM

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      coba ikut salah satu organisasi buruh setempat,
      mereka tentunya sudah diajak pemerintah setempat untuk ikut menetapkan UMR.

      Reply
  90. 2 years ago
    soni

    saya kerja drmah mkan ambon..gaji 1500 ..tpi jam kerja jm 7 smpai jam 11 mlam..dan gk ada libur dalam perbulan…gmna sarannya…mohon sarannya

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      maksudnya dapat gaji Rp. 1.500.000,- perbulan dgn jam kerja 16 jam perhari setiap bulan tanpa libur.
      ya jelas lah itu menyalahi aturan.
      kalau dari segi gaji, tinggal lihat apakah upah tersebut sesuai dengan umk setempat.
      kalau dari segi jam kerja, mutlah salahnya termasuk hak istirahat yang tidak diberikan.
      saran saya silahkan lapor ke dinakerstrans setempat dengan membawa bukti.

      Reply
  91. 2 years ago
    Yuli

    Mau nanya
    Kalo jabatan supervisor memang betul tidak mendapatkan upah lembur ya…
    Saya kerja dari jam8 pagi sampe jam9malam hampr setiap hari. Sebenarny pekerjaan saya sudah selesai jam6 sore. Tapi akibat menunggu bos sy ngobrol dengn atasan lain. Saya belum boleh pulang…

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      Memang kepmen 102/2004 disebut bahwa ada jabatan tertentu yg memiliki tanggung jawab sebagai pemikir, perencana, pelaksana dan pengendali jalannya perusahaan yang waktu kerjanya tidak dapat dibatasi; tidak berhak mendapat upah lembur. Tapi mengenai jabatan apa saja yg tidak mendapat lembur tersebut haruslah dituangkan dalam perjanjian. Baik itu di perjanjian kerja yg telah disepakati, maupun di peraturan perusahaan yg telah disepakati pula.

      Reply
  92. 2 years ago
    rico

    waduh…gan..surabaya mana gaan…yg 2016..info ya..kalo suda keluar…

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      belum gan. ntar kalau umr jawa timur keluar, bisa jadi patokan umk surabaya. atau mungkin dengan pp baru bisa duluan keluar di kota daripada propinsi, pusing.

      Reply
  93. 2 years ago
    masthoriq

    Terima kasih infonya mas. Terima kasih juga yg udah komentar/ berbagi informasi. Semoga mendapatkan upah/ gaji yg seharusnya didapatkan, dan jangan lupa bersyukur 🙂

    Reply
  94. 2 years ago
    safrani

    selamat pagi mas…..

    saya mau tanya .
    syarat penerapan umk itu dari segi pendapat rumah makan dan restoran itu gimana gan….makasih sebelumnya gan.

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      pagi..
      standar umk berlaku bagi semua jenis usaha yang memiliki karyawan dgn jam kerja 6 hari 7 jam atau 5 hari 8 jam.
      dalam keadaan tertentu, sebuah usaha dapat meminta penetapan dari disnaker untuk membayar upah dibawah umk.
      syaratnya dengan menunjukkan pembukuan serta bukti-bukti pendukungnya ke disnaker.
      demikian, moga menjawab pertanyaannya.
      trims.

      Reply
  95. 2 years ago
    adit

    Apakah bisa perusahaan menggaji karyawannya dengan UMK sumatera utara padahal perusahaannya di kabupaten aceh tamiang.. ?

    Reply
    • 2 years ago
      Dhony Pratama

      sebuah perusahaan baik perorangan maupun badan hukum harus membayar upah kepada karyawannya sesuai dengan umk yang berlaku setempat.
      sedangkan umr yang berlaku di propinsi yang dalam hal ini adalah sumatera utara, pada umumnya ditujukan agar pemerintah kota/kabupaten memiliki patokan untuk menetapkan umk.
      demikian, semoga terjawab pertanyaannnya.
      terimakasih.

      Reply
  96. 2 years ago
    Helena Thendra

    Aku kerja thn 09 smpe skrg gaji msh 1.5 jt, pertama krja cuma 600rb doang pdhal CV.aku di aceh ( takengon) , sedih bnr nasib… awak 😭

    Reply
  97. 3 years ago
    sucihati

    Mas doni info donk unk umr itu ada hubungannya dengan tingkat pendidikan gak mas? Apakah umr yg 2,7 dki jkt itu unk semua jenis tingkat pendidikan atau bagaimana ya mas? Mohon pencerahannya mas. Soalnya saya diberi info ada lowongan pekerjaan tetapi katanya mereka menggaji dibawah umr. Itu gmn ya mas? Terima kasih?

    Reply
    • 3 years ago
      Dhony Pratama

      iya tentu saja.
      UMR diberikan kepada karyawan baru yang masa kerjanya kurang dari setahun.
      Nah bagi yang sudah lebih dari setahun, pengusaha akan menentukan upahnya berdasarkan skala upah.
      skala upah ini didasarkan pada masa kerjanya tersebut, pendidikan. golongan jabatan, dan kompetensi karyawan yang bersangkutan.
      skala upah ini tentunya berbeda-beda antara satu dgn perusahaan lainnya, tergantung kemampuan dan produktivitas perusahaan tersebut.
      Mengenai perusahaan yang memberikan upah dibawah UMR, silahkan ditanyakan dulu apakah mereka telah memiliki izin dari dinas tenaga kerja.

      Reply
  98. 3 years ago
    Prasetyo

    Brarti perusahaan sy tdk sesuai ama peraturan dong, krn bila sy tidak masuk kerja uang makan dan transport di potong pdhal uang tsb termasuk dlm upah sy tiap blnnya.
    Di tambah lg smp bln maret 2015 upah yg di terima msih yg lama (± Rp. 2.400.000,-) ngk tau dech tuk bln ini (April) •̸Ϟ•̸3-|ΗαδεεεΗ#:-S•̸Ϟ.
    Ngadunya ke mana yach bang Dhony P

    Reply
    • 3 years ago
      Dhony Pratama

      jangan langsung ngadu keluar,
      lebih baik dibicarakan ke internasl perusahaan dulu.
      siapa tau mereka punya izin dari dinas tenaga kerja.
      karena bagi perusahaan yang memang belum mampu memberikan gaji sesuai dgn umr/umk,
      maka dapat meminta izin untuk memberikan upah dibawah nilai tersebut.
      nah kl memang memang perusahaan tersebut belum memiliki izin,
      bisa melalukan mediasi melalui dinas tenaga kerja kota/kab setempat.

      Reply
      • 3 years ago
        Prasetyo

        Maaf nanya lg bang Dhony, takut kesasar hehe. 🙂
        Berdasarkan atau kriteria apa perusahaan bisa mendapatkan surat izin tersebut dr dinas tenaga kerja.
        Terima kasih bang Dhony Pratama.

        Reply
        • 3 years ago
          Dhony Pratama

          berdasarkan evaluasi dinas tenaga kerja terhadap kondisi keuangan perusahaan tersebut.
          nanti bila tahap mediasi masih juga tidak ada kesepakatan,
          atau ada kesepakatan tapi dilanggar,
          maka selanjutnya melalui pengadilan hubungan industrial.

          Reply
          • 1 year ago
            ning nung

            waah keren abang inii… fasih banget..
            rata-rata selama saya kerja banyak sekali perusahaan yg mempekerjakan karyawan tanpa tau UU, saya kerja dr jam 8 smpe jam 5 sore di ELZ*T*A, kmudian krja di toko=toko jg sama, kerja di stokis jg sama jam nya dsni malah gaji hanya 650ribu sebulan dtambah dg uang makan 120ribu sdgkan UMK Blitar 1,4 jt.. menurut anda bagaimana ?

          • 1 year ago
            Dhony Pratama

            Bila dilihat dari jam kerja tanpa jam istirahat dan bekerja selama 6 hari dlm 1 Minggu, maka telah sesuai peraturan. Konsekuensinya anda harusnya memperoleh upah senilai umk tersebut. Komponen upah boleh terdiri dari gaji pokok dan uang makan, tapi agar sesuai umk harus jumlahnya tetap atau tidak berkurang bila tidak masuk kerja.

  99. 3 years ago
    Prasetyo

    Berapa tepatnya (minimum) utk gaji di DKI Jakarta ?…
    Apakah di benarkan bila perusahaan memberikan GAJI UANG MAKAN UANG TRANSPORT INSENTIVE tapi yang subtotalnya sebesar (sesuai) dgn UPAH yg telah di tetapkan pemerintah ?…
    Tolong bantu pencerahannya, terima kasoh

    Reply
    • 3 years ago
      Dhony Pratama

      untuk seluruh wilayah di propinsi dki jakarta,
      minimal upahnya 2.700.000.
      ntar ditiap kota/kab punya umk yg nilainya lebih atau sama dengan dari umr tersebut.
      masalah tunjangan baik itu makan, transport, dll yang masuk dalam komponen upah,
      asal nilai tunjangannya tidak berubah baik karena prestasi kerja, jumlah hari masuk, ataupun karena tergantung pendapatan perusahaan,
      maka bisa dimasukkan sebagai salah satu komponen upah,
      sebaliknya bila terpengaruh faktor2 tersebut,
      maka tidak bisa dimasukkan dalam komponen upah.

      Reply
  100. 3 years ago
    agus

    UMR untuk karyawan, atau staf kantor juga atau buat buruh saja

    Reply
  101. 3 years ago
    Agus Hadi Surianto

    Mas,sebanernya uoaj minimum di palembang berapa ya mas.?
    soal nya sampai sa’at ni saya masih menerima upah 1,774……
    Trim’s to info nya.

    Reply
    • 3 years ago
      Dhony Pratama

      umr Sumatera Selatan Rp. 1.974.346,-
      sedangkan umk biasanya lebih besar atau minimal samadengan umr,
      jadi seharusnya minimal upah mas agus senilai umr tersebut.
      silahkan tanya keperusahaannya kenapa menggaji segitu,
      karena harus punya ijin untuk menggaji dibawah umr/umk.

      Reply
  102. 3 years ago
    rizwan

    tolong dong di tinjau kenapa sih masih ada perusahaan yang masih bayar harian mana ump yg di janjikan ke setiap perusahaan………

    Reply
  103. 3 years ago
    surya

    hingga saat ini sy msh menerima upah 2,3 sekian di DKI…. padahal sudah di tetapkan 2,7 untk UMR DKI thn 2015.

    Reply
    • 3 years ago
      Dhony Pratama

      coba tanyakan ke perusahaannya, apakah sudah punya ijin menggaji segitu dari dinas tenaga kerja.

      Reply
      • 2 years ago
        SUL

        DHONI PRATAMA YSH…
        SDH DUA TAHUN SY TDK DAPAT PESANGON..APAKAH ITU SDH DI GABUNG KE SALDO BPJS…MOHON SOLUSINYA GANK….

        Reply
        • 2 years ago
          Dhony Pratama

          Pesangon karyawan tetap diberikan dengan menghitung masa kerja dan hak karyawan lainnya saat putus hubungan kerja. Pesangon beda dgn iuran bpjs, jd hak pesangon tidak dimasukkan ke saldo bpjs.baik itu bpjs kesehatan maupun bpjs ketenagakerjaan yg didalamnya ada program jht, tetap mewajibkan perusahaan membayar pesangon kepada pekerja.

          Reply
  104. 3 years ago
    septi

    makasih infonyaa
    sangat membantu…

    Reply
  105. 3 years ago
    rusmini

    mantaaaaaaaaaaaaap banget infonyaaaaaa…………………….., cari info lagi supaya tidak ketinggalan y

    Reply
  106. 3 years ago
    ahmad basri

    Mantap infonya

    Reply
    • 1 year ago
      opan

      Maaf .mau nanya, klu guru honor apa upahnya juga hrus sesuai dngan umr atau umk?

      Reply
      • 1 year ago
        Dhony Pratama

        Pada prinsipnya semua pekerja berhak atas upah minimum yg ditetapkan pemerintah, asalkan kewajiban sebagai karyawan sebagaimana diatur UU jg dijalankan.

        Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*